MÔ TẢ CÔNG VIỆC 工作描述:
1. Tuyển dụng / 招聘管理
• Xây dựng và triển khai chiến lược tuyển dụng phù hợp với kế hoạch nhân sự của công ty.制定并执行符合公司人力规划的招聘策略。
• Quản lý toàn bộ quy trình tuyển dụng 负责全部公司招聘流程
• Xây dựng và quản lý ngân sách tuyển dụng, tối ưu chi phí và kênh tuyển dụng 制定并管理招聘预算,优化招聘成本及招聘渠道
• Xây dựng thương hiệu nhà tuyển dụng 建立并提升雇主品牌形象
2. Đào tạo và Phát Triển / 培训与发展
• Xây dựng hệ thống đào tạo nội bộ: đào tạo kỹ năng, đào tạo quản lý. 建立内部培训体系
• Khảo sát nhu cầu đào tạo và lập kế hoạch đào tạo开展培训需求调研并制定培训计划
• Tổ chức, theo dõi và đánh giá hiệu suất đào tạo 组织、跟踪及评估培训效果
• Phối hợp với các phòng ban trong việc phát triển năng lực nhân sự. 协同各部门推进员工能力发展
3. Quản lý và chiến lược nhân sự /人力资源管理与策略
• Tham mưu cho BGĐ về chiến lược nhân sự liên quan đến tuyển dụng và đào tạo. 为经理部提供招聘与培训和招聘相关的人力资源策略建议
• Xây dựng và cải tiến quy trình, chính sách tuyển dụng và đào tạo建立并优化招聘与培训流程及制度
•
Quản lý đào tạo và phát triển đội ngữ HR cấp dưới. 负责人事下属团队的培养与发展
4. Chính sách lương thưởng và phúc lợi / 薪酬与福利管理
• Xây dựng và rà soát, cải tiến hệ thống lương thưởng và phúc lợi 建立并优化薪酬,奖金及福利制度。
• Phân tích chi phí nhân sự và đề xuất phương án tối ưu 分析人力成本并提出优化建议。
5. Quan hệ lao động và tuân thủ pháp luật / 员工关系与合规
• Xử lý các vấn đề kỷ luật, khiếu nại, tranh chấp lao động处理员工申诉,纪律及劳动纠纷问题。
• Đảm bảo tuân thủ pháp luật và nội quy công ty确保公司人事管理符合法律规定。
6. Quy trình và báo cáo nhân sự /人事制度与流程管理
• Tham gia xây dựng KPI và đánh giá hiệu quả làm việc 参加绩效考核体系 KPI 的建立与实施。
• Quản lý hồ sơ nhân sự, dữ liệu HR và báo cáo định kỳ cho BGĐ 负责人事档案,人事数据管理及定期人是报告。
• Xây dựng và hoàn thiện hệ thống quy chế, quy trình, biểu mẫu nhân sự 建立并完善人力资源相关制度,流程及表单.
• Có ít nhất 3-5 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực nhân sự, ưu tiên mảng tuyển dụng và đào tạo. 至少3-5年以上人力资源相关经验,招聘与培训方向优先
• Am hiểu quy trình tuyển dụng, đào tạo và phát triển nhân sự. 熟悉招聘、培训及人才发展相关流程
• Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm từ các công ty về Ecommerce优先考虑曾在电子商务相关公司任职、具备电商行业经验的候选人。
•
Tiếng trung lưu loát 中文流利
• Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành
Quản trị Nhân sự, Quản trị Kinh doanh, Kinh tế hoặc liên quan. 本科及以上学历,人力资源管理、工商管理、经济或相关专业。
• Có khả năng xây dựng và triển khai chiến lược tuyển dụng, quản lý toàn bộ quy trình tuyển dụng, ngân sách tuyển dụng và tối ưu kênh tuyển dụng. 能制定并执行招聘战略,负责招聘全流程及招聘预算管理。
• Có kinh nghiệm xây dựng hệ thống đào tạo nội bộ, khảo sát nhu cầu đào tạo, lập kế hoạch và đánh giá hiệu quả đào tạo. 具备内部培训体系建设、培训需求分析、培训计划及效果评估经验。
• Có năng lực xây dựng, cải tiến quy trình và chính sách liên quan đến tuyển dụng và đào tạo. 具备招聘与培训相关流程及制度建立与优化能力。
• Có kỹ năng tham mưu chiến lược nhân sự cho Ban Giám đốc và phối hợp hiệu quả với các phòng ban. 能为管理层提供人力资源策略建议,并有效协同各部门.