1. Có khả năng chuyên môn bao trùm, thúc đẩy hoạt động hiệu quả của công tác tuyển dụng, tiền lương, đánh giá hiệu suất và đào tạo nhân viên. Đảm bảo cung cấp đủ nguồn nhân lực và thu hút, giữ chân nhân tài.
2. Xây dựng, ký và quản lý các hợp đồng lao động và phúc lợi xã hội để đảm bảo rằng người lao động (trong và ngoài nước) tuân thủ luật pháp và quy định
3. Phân tích thực trạng nhân sự giúp ban lãnh đạo đưa ra quyết định kịp thời, đúng đắn.
4. Nắm rõ tình hình kinh doanh và hoạt động của từng bộ phân, hướng dẫn các bộ phận đánh giá hiệu quả làm việc và giám sát quá trình đánh giá đó.
5. Xây dựng hệ thống quy chế, quy trình tạo xương sống vận hành cho Công ty.
1. Trình độ:
- Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành Quản trị nhân lực, Luật, Quản trị kinh doanh,...
- Tiếng Anh hoặc
Tiếng Trung: Sử dụng tốt cả 4 kỹ năng.
2. Kinh nghiệm:
- Tối thiểm 05 năm kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực
quản lý nhân sự hoặc HRBP.
- Ưu tiên kinh nghiệm quản lý nhân sự Công ty sản xuất quy mô trên 300 người.
3. Kỹ năng:
- Kỹ năng quản lý.
- Kỹ năng lập kế hoạch, tổ chức và triển khai công việc.
- Kỹ năng đàm phán, thuyết trình.
- Kỹ năng thu thập, phân tích, tổng hợp thông tin và ra quyết định.
4. Phẩm chất cá nhân:
- Có tố chất lãnh đạo.
- Tinh thần trách nhiệm cao.
- Có thể chịu được áp lực.
- Hướng ngoại và giao tiếp tốt
QUYỀN LỢI
1. Lương thỏa thuận theo năng lực.
2. Đóng BHXH theo quy định.
3. Chính sách phúc lợi đầy đủ: khám sức khỏe, thưởng Lễ Tết, sinh nhật, lương tháng 13 ...
Địa điểm làm việc: Nhà máy ở Hưng Yên - Tiền Hải, Thái Bình