HR Officer

1. Tuyển dụng:Tiếp nhận yêu cầu tuyển dụng từ các phòng, ban, lập kế hoạch và thực hiện tuyển dụng, đảm bảo cung cấp nguồn nhân lực đầy đủ, kịp thời từ số lượng đến chất lượng cho hoạt động sản xuất kinh doanh của Công ty, bao gồm:
- Tiếp cận tất cả các kênh tuyển dụng để tìm kiếm, sàng lọc ứng viên được nhanh chóng, phù hợp, đáp ứng yêu cầu tuyển dụng của các phỏng, ban bao gồm tạo và đăng tin tuyển dụng, sàng lọc hồ sơ, liên hệ ứng viên, sắp xếp phỏng vấn ứng viên đáp ứng yêu cầu
- Sắp xếp ứng viên nhận việc sau khi đạt kết quả phỏng vấn, tiến hành đào tạo ban đầu, lấy dấu vân tay, bàn giao nhân sự đến các phòng/ban/bộ phận tiếp nhận
- Cập nhật thông tin người nhận việc lên hệ thống nhân sự và quản trị thông minh để thực hiện lưu giữ hồ sơ khoa học, dễ truy xuất, dễ tìm kiếm và để lại vị trí ban đầu
- Thủ tục đăng ký, thay đổi Mả Số Thuế Thu Nhập Cá Nhân cho người lao động
2. Kỷ luật:
- Tiếp nhận thông tin, hồ sơ kỷ luật và tiến hành các thủ tục để xử lý kỷ luật khi người lao động vi phạm
- Tiến hành kiểm soát việc tuân thủ pháp luật lao động, bao gồm cả việc lên kế hoạch tái đào tạo, đào tạo ngăn ngừa và hạn chế tình trạng vi phạm nội quy lao động tái diễn
3. Báo cáo:
- Tình hình tuyển dụng
- Tình hình kỷ luật lao động
4. Các công việc khác theo sự phân công.