HR Staff (KPI Tracking)

Phối hợp xây dựng và kiểm soát hệ thống các quy định về đo lường hiệu suất công việc, các tiêu chuẩn, tiêu chí đánh giá hiệu suất.
Hướng dẫn, đôn đốc các bộ phận, lập, giao KPI hàng tháng.
Tổng hợp, thẩm định, lưu trữ kết quả đánh giá KPIs của các cá nhân, bộ phận.
Tiếp nhận và giải đáp thắc mắc có liên quan đến kết quả đánh giá KPIs.
Đánh giá, so sánh biến động các chỉ số giữa các tháng, quý, năm. Đề xuất các biện pháp đảm bảo các chỉ số được đo lường chính xác, kịp thời.
Phân tích ưu, nhược điểm trong cách vận hành hệ thống, tìm phương án để vận hành hiệu quả hơn.
Đề xuất các chính sách lương/thưởng gắn với hiệu suất công việc. Đánh giá tác động của chính sách sau khi áp dụng.
Tham gia vào các dự án nhân sự khác theo yêu cầu của Ban Lãnh đạo.