Human Resources Officer/ Nhân Viên Nhân Sự

- To be responsible for the most effective, efficient and creative Recruitment and Selection process;
Chịu trách nhiệm về quy trình Tuyển dụng và Tuyển chọn hiệu quả, hiệu quả và sáng tạo nhất;
- To assist the Human Resources Manager/ Asst. HRM in building up and maintain recruitment channels;
Để hỗ trợ quản lý nhân sự / Trợ lý quản lý nhân sự trong việc xây dựng và duy trì các kênh tuyển dụng;
- To participate in recruitment process by screening job application profiles, arranging interviews, making reference checks, etc.
Để tham gia vào quá trình tuyển dụng bằng cách sàng lọc hồ sơ xin việc, sắp xếp các cuộc phỏng vấn, làm kiểm tra tham khảo, v.v.
- To maintain active filling system of potential job candidates for future use;
Để duy trì hệ thống lưu trữ tích cực của các ứng cử viên tiềm năng cho việc sử dụng trong tương lai;
- To maintain and update the Candidate Data File for research and analysis purposes;
Để duy trì và cập nhật tệp dữ liệu ứng viên cho mục đích nghiên cứu và phân tích;
- To handle all Employee check-in procedures;
Để xử lý tất cả các thủ tục đăng ký nhân viên;
- To offer assistance in other HR functions when required.
Để cung cấp hỗ trợ trong các chức năng nhân sự khác khi được yêu cầu.
- To carry out the Annual Salary and Benefits Survey;
Để thực hiện khảo sát lương và lợi ích hàng năm;
- To be responsible for the enrollment and termination of the employees' insurance program;
Chịu trách nhiệm về việc đăng ký và chấm dứt chương trình bảo hiểm của nhân viên;
- To settle monthly payment of social insurance, health insurance & unemployment insurance;
Giải quyết thanh toán hàng tháng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế & bảo hiểm thất nghiệp;
- To prepare monthly payroll as assignment;
Để chuẩn bị bảng lương hàng tháng như phân công;
- To settle other non-cash benefits and cash benefits for the employees;
Để giải quyết các lợi ích không dùng tiền mặt và lợi ích tiền mặt khác cho người lao động;
- To implement procedures for all HR transactions (employment, job transfer, disciplinary acts, commendation, employment termination,etc.);
Để thực hiện các thủ tục cho tất cả các giao dịch nhân sự (việc làm, chuyển việc, hành vi kỷ luật, khen thưởng, chấm dứt việc làm, v.v.);
- A comprehensive knowledge of labor code and law on social insurance.
Có một kiến ​​thức toàn diện về luật lao động và luật về bảo hiểm xã hội.
- To offer assistance in other HR functions when required.
Để cung cấp hỗ trợ trong các chức năng nhân sự khác khi được yêu cầu.