1. Công tác
quản lý nhân sự:
Tuyển dụng:
Lập kế hoạch tuyển dụng hàng quý để đảm bảo đủ nhân lực cho các phòng ban;
Kiểm soát hoạt động tuyển dụng, thực hiện phỏng vấn và đánh giá ứng viên.
Đào tạo:
Đào tạo đội ngũ nhân sự của các phòng/ban;
Lập kế hoạch và triển khai hoạt động đào tạo hội nhập.
Quản lý nhân sự:
Lập kế hoạch và kiểm soát ngân sách nhân sự hàng năm.
Ban hành quy định và quy chế làm việc để đảm bảo sự chuyên nghiệp và hiệu quả.
Kiểm soát chấm công, tính lương và giải quyết vấn đề phát sinh.
Đảm nhận các vấn đề liên quan đến văn hóa nội bộ.
2. Công tác hành chính:
Quản lý và kiểm soát các chi phí, mua sắm, dịch vụ
Xây dựng, điều phối các sự kiện nội bộ
Quản lý, kiểm soát công tác ban hành, lưu trữ, hồ sơ, văn bản
Quản lý kiểm soát việc sử dụng tài sản, trang thiết bị cơ sở vật chất.
Phối hợp làm việc với các ban ngành, đoàn thể khi có phát sinh đoàn kiểm tra, thanh tra
Phụ trách quản lý, thực hiện các giấy tờ liên quan pháp lý cho nhân sự và công ty.
Tốt nghiệp chuyên ngành QTKD, Nhân sự, Luật, hoặc các ngành liên quan.
Kinh nghiệm 3-5 năm tại vị trí ứng tuyển.
Kỹ năng Tiếng Anh thành thạo
Am hiểu pháp luật lao động. Có kiến thức về
Quản trị nhân sự chuyên sâu
Kỹ năng xây dựng quản lý nhóm và đàm phán, thuyết phục tốt
Kỹ năng đào tạo và định hướng phát triển tốt
Tốt nghiệp chuyên ngành QTKD, Nhân sự, Luật, hoặc các ngành liên quan.
Kinh nghiệm 3-5 năm tại vị trí ứng tuyển.
Kỹ năng Tiếng Anh tốt
Am hiểu pháp luật lao động. Có kiến thức về Quản trị nhân sự chuyên sâu
Kỹ năng xây dựng quản lý nhóm và đàm phán, thuyết phục tốt
Kỹ năng đào tạo và định hướng phát triển tốt