HRBP Executive
Công Ty TTNHH Công Nghệ Giải Pháp Citynow
Địa điểm làm việc: Hồ Chí Minh
Hết hạn: 04/02/2025
- Chi tiết công việc
- Giới thiệu công ty
Thu nhập: Thỏa thuận
Loại hình: Toàn thời gian
Chức vụ: Nhân viên
Kinh nghiệm: 3 năm
Mô tả công việc
1. Recruitment & Talent Acquisition:
- Responsible for attracting and recruiting talent for the assigned department(s).
- Manage the approved Recruitment Plan to meet the company's growth objectives.
- Implement the recruitment process for the assigned division/department(s).
- Build relationships with headhunters, agencies, etc., to develop a talent pool.
- Prepare recruitment reports as required.
2. Human Resources Business Partner (HRBP):
- Support the preparation of organizational charts, roles and responsibilities for each position, job descriptions, and KPIs.
- Assist in executing transfers and promotions for the assigned division/department(s).
- Support the management of the approved Recruitment Plan to align with the company's growth objectives.
- Compile and clarify internal policies, rules, and HR-related processes for employees.
- Assist in resolving labor relations issues, including handling disciplinary actions, labor-related incidents, and mutual termination agreements.
- Conduct satisfaction surveys for the assigned division/department(s).
- Evaluate and recommend employees with suitable competencies and productivity for assignments or appointments to managerial or specialist positions.
3. Office tasks and Administrative duties.
4. Other tasks as assigned by the Department Manager.
1. Thu hút & Tuyển dụng:
- Chịu trách nhiệm thu hút & tuyển dụng chính cho Phòng ban phụ trách.
- Quản lý Kế hoạch tuyển dụng đã được duyệt để đáp ứng mục tiêu tăng trưởng của Công ty.
- Triển khai Quy trình tuyển dụng cho Khối/ Phòng ban phụ trách.
- Xây dựng Mối quan hệ với các đối tác headhunter, agency, .... để tạo talent pool.
- Thực hiện các báo cáo tuyển dụng được yêu cầu.
2. Đối tác Nhân sự (HRBP):
- Hỗ trợ tổng hợp sơ đồ tổ chức, chức năng/nhiệm vụ từng vị trí, mô tả công việc, KPIs.
- Hỗ trợ triển khai thuyên chuyển & thăng chức cho Khối/ Phòng ban phụ trách.
- Hỗ trợ quản lý Kế hoạch tuyển dụng đã được duyệt để đáp ứng mục tiêu tăng trưởng của Công ty.
- Hỗ trợ tổng hợp nội quy, quy định, quy trình liên quan đến Nhân sự để giải đáp cho Nhân viên.
- Hỗ trợ giải quyết quan hệ lao động: Xử lý vi phạm kỷ luật, sự vụ liên quan đến lao động, thỏa thuận chấm dứt HĐLĐ.
- Hỗ trợ khảo sát mức độ hài lòng của Khối/ Phòng ban phụ trách.Hỗ trợ khảo sát mức độ hài lòng của Khối/ Phòng ban phụ trách.
- Thẩm định và đề xuất các trường hợp có năng lực, năng suất phù hợp để giao nhiệm vụ/bổ nhiệm vào các vị trí quản lý, chuyên gia.
3. Các công tác văn phòng, Admin,...
4. Các công việc khác do Trưởng phòng yêu cầu.
- Responsible for attracting and recruiting talent for the assigned department(s).
- Manage the approved Recruitment Plan to meet the company's growth objectives.
- Implement the recruitment process for the assigned division/department(s).
- Build relationships with headhunters, agencies, etc., to develop a talent pool.
- Prepare recruitment reports as required.
2. Human Resources Business Partner (HRBP):
- Support the preparation of organizational charts, roles and responsibilities for each position, job descriptions, and KPIs.
- Assist in executing transfers and promotions for the assigned division/department(s).
- Support the management of the approved Recruitment Plan to align with the company's growth objectives.
- Compile and clarify internal policies, rules, and HR-related processes for employees.
- Assist in resolving labor relations issues, including handling disciplinary actions, labor-related incidents, and mutual termination agreements.
- Conduct satisfaction surveys for the assigned division/department(s).
- Evaluate and recommend employees with suitable competencies and productivity for assignments or appointments to managerial or specialist positions.
3. Office tasks and Administrative duties.
4. Other tasks as assigned by the Department Manager.
1. Thu hút & Tuyển dụng:
- Chịu trách nhiệm thu hút & tuyển dụng chính cho Phòng ban phụ trách.
- Quản lý Kế hoạch tuyển dụng đã được duyệt để đáp ứng mục tiêu tăng trưởng của Công ty.
- Triển khai Quy trình tuyển dụng cho Khối/ Phòng ban phụ trách.
- Xây dựng Mối quan hệ với các đối tác headhunter, agency, .... để tạo talent pool.
- Thực hiện các báo cáo tuyển dụng được yêu cầu.
2. Đối tác Nhân sự (HRBP):
- Hỗ trợ tổng hợp sơ đồ tổ chức, chức năng/nhiệm vụ từng vị trí, mô tả công việc, KPIs.
- Hỗ trợ triển khai thuyên chuyển & thăng chức cho Khối/ Phòng ban phụ trách.
- Hỗ trợ quản lý Kế hoạch tuyển dụng đã được duyệt để đáp ứng mục tiêu tăng trưởng của Công ty.
- Hỗ trợ tổng hợp nội quy, quy định, quy trình liên quan đến Nhân sự để giải đáp cho Nhân viên.
- Hỗ trợ giải quyết quan hệ lao động: Xử lý vi phạm kỷ luật, sự vụ liên quan đến lao động, thỏa thuận chấm dứt HĐLĐ.
- Hỗ trợ khảo sát mức độ hài lòng của Khối/ Phòng ban phụ trách.Hỗ trợ khảo sát mức độ hài lòng của Khối/ Phòng ban phụ trách.
- Thẩm định và đề xuất các trường hợp có năng lực, năng suất phù hợp để giao nhiệm vụ/bổ nhiệm vào các vị trí quản lý, chuyên gia.
3. Các công tác văn phòng, Admin,...
4. Các công việc khác do Trưởng phòng yêu cầu.
Yêu cầu
- Bachelor's degree or higher, preferably in Human Resource Management.
- At least 3 years of experience in human resources. Candidates with prior experience as an HRBP or in resource management and organizational development in the IT industry are preferred.
- Strong orientation toward HRBP development, with a willingness to take on challenges to achieve goals and KPIs.
- Ability to write articles and create visual content to attract candidates.
- Proactive in managing and executing all recruitment tasks within assigned responsibilities.
- Proficient in using applicant tracking systems (ATS) and HR data management software.
- Strong problem-solving skills.
- Excellent listening and communication skills; adaptable, quick to integrate, and able to build good relationships.
- Persistent, goal-oriented, and continuously striving for improvement.
- Skilled in information gathering, synthesis, and analysis.
- Proficient in office software.
- Detail-oriented in work execution.
- Tốt nghiệp Đại học trở lên, ưu tiên ứng viên tốt nghiệp chuyên ngành Quản trị nguồn nhân lực.
- Có tối thiểu 3 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực nhân sự...Ưu tiên ứng viên đã từng làm HRBP hoặc làm công tác quản lý nguồn lực, phát triển tổ chức trong ngành Công nghệ thông tin.
- Định hướng phát triển HRBP, không ngại thử thách để hoàn thành mục tiêu và KPIs.
- Có khả năng viết tin bài, sáng tạo nội dung hình ảnh phục vụ cho công tác thu hút ứng viên.
- Năng lực thực thi và chủ động quản lý tất cả công việc của mảng tuyển dụng mà mình phụ trách.
- Sử dụng tốt các phần mềm quản lý ứng viên và dữ liệu nhân sự.
- Kỹ năng giải quyết vấn đề tốt.
- Kỹ năng lắng nghe và giao tiếp tốt; Linh hoạt, có khả năng hòa nhập nhanh, tạo mối quan hệ tốt.
- Bền bỉ, hướng mục tiêu và không ngừng nỗ lực.
- Kỹ năng khai thác thông tin, tổng hợp và phân tích thông tin tốt.
- At least 3 years of experience in human resources. Candidates with prior experience as an HRBP or in resource management and organizational development in the IT industry are preferred.
- Strong orientation toward HRBP development, with a willingness to take on challenges to achieve goals and KPIs.
- Ability to write articles and create visual content to attract candidates.
- Proactive in managing and executing all recruitment tasks within assigned responsibilities.
- Proficient in using applicant tracking systems (ATS) and HR data management software.
- Strong problem-solving skills.
- Excellent listening and communication skills; adaptable, quick to integrate, and able to build good relationships.
- Persistent, goal-oriented, and continuously striving for improvement.
- Skilled in information gathering, synthesis, and analysis.
- Proficient in office software.
- Detail-oriented in work execution.
- Tốt nghiệp Đại học trở lên, ưu tiên ứng viên tốt nghiệp chuyên ngành Quản trị nguồn nhân lực.
- Có tối thiểu 3 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực nhân sự...Ưu tiên ứng viên đã từng làm HRBP hoặc làm công tác quản lý nguồn lực, phát triển tổ chức trong ngành Công nghệ thông tin.
- Định hướng phát triển HRBP, không ngại thử thách để hoàn thành mục tiêu và KPIs.
- Có khả năng viết tin bài, sáng tạo nội dung hình ảnh phục vụ cho công tác thu hút ứng viên.
- Năng lực thực thi và chủ động quản lý tất cả công việc của mảng tuyển dụng mà mình phụ trách.
- Sử dụng tốt các phần mềm quản lý ứng viên và dữ liệu nhân sự.
- Kỹ năng giải quyết vấn đề tốt.
- Kỹ năng lắng nghe và giao tiếp tốt; Linh hoạt, có khả năng hòa nhập nhanh, tạo mối quan hệ tốt.
- Bền bỉ, hướng mục tiêu và không ngừng nỗ lực.
- Kỹ năng khai thác thông tin, tổng hợp và phân tích thông tin tốt.
Quyền lợi
- Social insurance and health insurance policies according to state regulations.
- Participation in health insurance after one year of employment.
- Young, dynamic and friendly working environment.
- Opportunity to work onsite in Japan.
- Regularly organize seminars conducted by the company's own employees, facilitating research, exchange and development.
- Being guided enthusiastically, creating many opportunities for development and promotion at work.
- Housing support within a radius of 2km.
- Support parking costs and other utilities.
- Chính sách bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế theo quy định của Nhà nước.
- Được tham gia Bảo hiểm sức khỏe sau 01 năm làm việc.
- Môi trường làm việc trẻ trung, năng động, thân thiện.
- Cơ hội làm việc onsite tại Nhật Bản.
- Thường xuyên tổ chức các seminar do chính nhân viên công ty thực hiện, tạo điều kiện nghiên cứu, trao đổi, phát triển.
- Được hướng dẫn tận tình, tạo nhiều cơ hội phát triển, thăng tiến trong công việc.
- Hỗ trợ tiền nhà ở trong bán kính 2km.
- Hỗ trợ chi phí gửi xe và các tiện ích khác.
- Participation in health insurance after one year of employment.
- Young, dynamic and friendly working environment.
- Opportunity to work onsite in Japan.
- Regularly organize seminars conducted by the company's own employees, facilitating research, exchange and development.
- Being guided enthusiastically, creating many opportunities for development and promotion at work.
- Housing support within a radius of 2km.
- Support parking costs and other utilities.
- Chính sách bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế theo quy định của Nhà nước.
- Được tham gia Bảo hiểm sức khỏe sau 01 năm làm việc.
- Môi trường làm việc trẻ trung, năng động, thân thiện.
- Cơ hội làm việc onsite tại Nhật Bản.
- Thường xuyên tổ chức các seminar do chính nhân viên công ty thực hiện, tạo điều kiện nghiên cứu, trao đổi, phát triển.
- Được hướng dẫn tận tình, tạo nhiều cơ hội phát triển, thăng tiến trong công việc.
- Hỗ trợ tiền nhà ở trong bán kính 2km.
- Hỗ trợ chi phí gửi xe và các tiện ích khác.
Thông tin khác
Địa điểm làm việc
- 181 Cao Thắng, Phường 12, Quận 10, Thành phố Hồ Chí Minh
Việc làm Hồ Chí Minh
- 181 Cao Thắng, Phường 12, Quận 10, Thành phố Hồ Chí Minh
Việc làm Hồ Chí Minh
Thông tin chung
- Thu nhập: Thỏa thuận
Cách thức ứng tuyển
Ứng viên nộp hồ sơ trực tuyến bằng cách bấm nút Ứng tuyển bên dưới:
Hạn nộp: 04/02/2025
Giới thiệu công ty
Xem trang công ty
ÔNG TY TNHH CÔNG NGHỆ GIẢI PHÁP CITYNOW
Tên quốc tế CITYNOW TECHNOLOGY SOLUTIONS COMPANY LIMITED
Mã số thuế [protected info]
Địa chỉ 294/3 Đường 3/2, Phường 12, Quận 10, Thành phố Hồ Chí Minh, Việt Nam
Người đại diện PHAN TUẤN TÀI
Tên quốc tế CITYNOW TECHNOLOGY SOLUTIONS COMPANY LIMITED
Mã số thuế [protected info]
Địa chỉ 294/3 Đường 3/2, Phường 12, Quận 10, Thành phố Hồ Chí Minh, Việt Nam
Người đại diện PHAN TUẤN TÀI
Quy mô công ty
Chưa rõ
Việc làm tương tự
công ty cổ phần xe khách phương trang futa buslines
10 - 13 triệu
31/01/2025
Hồ Chí Minh
CÔNG TY TNHH VĂN HÓA GIẢI TRÍ HUAYANG LECHUANG
10 - 12 triệu VNĐ
25/01/2025
Hồ Chí Minh
hỗ trợ doanh nghiệp
Giải thưởng
của chúng tôi
Top 3
Nền tảng số tiêu biểu của Bộ
TT&TT 2022.
Top 15
Startup Việt xuất sắc 2019 do VNExpress tổ chức.
Top 10
Doanh nghiệp khởi nghiệp sáng tạo Việt Nam - Hội đồng tư vấn kinh doanh ASEAN bình chọn.
Giải Đồng
Sản phẩm công nghệ số Make In Viet Nam 2023.