Quy mô công ty 15-20 NHÂN SỰ: hiện tại chưa cần một HRBP thuần chiến lược, vị trí này cần đảm nhiệm:
Tuyển dụng và onboarding.
Quản lý hợp đồng, hồ sơ nhân sự, BHXH.
Theo dõi phép, nghỉ bù, chấm công.
Phối hợp các trưởng bộ phận xây dựng và theo dõi KPI.
Đánh giá hiệu suất, thưởng và phát triển nhân sự.
Xử lý quan hệ lao động và vấn đề nhân viên.
Xây dựng, chuẩn hóa SOP, quy trình và chính sách HR.
Hỗ trợ xây dựng văn hóa và hoạt động nội bộ.
Tốt nghiệp Cao đẳng/Đại học chuyên ngành Quản trị nhân lực, Quản trị kinh doanh hoặc các ngành liên quan.
Có từ 2-3 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực Nhân sự, ưu tiên ứng viên đã từng làm HRBP hoặc HR Generalist.
Có kinh nghiệm làm việc với KPI, đánh giá hiệu suất và quản lý quan hệ nhân viên.
Có khả năng làm việc trực tiếp với quản lý và các phòng ban.
Kỹ năng giao tiếp, xử lý vấn đề và giải quyết xung đột tốt.
Chủ động, có tư duy hệ thống và khả năng xây dựng quy trình.
Có khả năng sử dụng
tiếng Anh hoặc
tiếng Trung là một lợi thế.
KPI chính của vị trí:
Hoàn thành kế hoạch tuyển dụng theo nhu cầu của các phòng ban.
Tỷ lệ hoàn thành onboarding và thử việc.
Tiến độ triển khai và đánh giá KPI nhân viên.
Mức độ hài lòng và gắn kết của nhân viên.
Tỷ lệ nghỉ việc và giữ chân nhân sự.
Tiến độ hoàn thiện và áp dụng các quy trình, chính sách nhân sự.
Thu nhập: Thỏa thuận theo năng lực.
Thưởng KPI và thưởng theo kết quả công việc.
Được tham gia xây dựng và phát triển hệ thống nhân sự của công ty.
Môi trường làm việc trẻ, năng động và có cơ hội phát triển lên
Giám đốc nhân sự.
Tham gia BHXH, BHYT, BHTN và các chế độ theo quy định của công ty.