Công ty cổ phần Greenfeed Việt Nam tuyển dụng HRBP Manager - Technology Business
CÔNG TY CỔ PHẦN GREENFEED VIỆT NAM
- Chi tiết công việc
- Giới thiệu công ty
Vị trí công việc này hiện tại đã hết hạn nộp hồ sơ, bạn có thể tham khảo thêm một số công việc liên quan phía dưới
Mô tả công việc
1. OD-OE: Implement workforce strategy and organisation development
- Participate in the redesign of the organisation structure to deliver its vision, mission, strategy and plans in an effective and efficient manner
- Identify workforce needs based on the understanding of the Market and Business unit activities
- Collaborate with Department Heads to project future skills demand and supply. Advise them on resource planning options
- Partner with BU leader and stakeholders to implement talent to value strategy.
2. Driveworkforce productivity: Drive workforce productivity by implement manpower strategy and overhead cost efficiency agenda
3. Implement Talent Management and Development
- Facilitate talent review sessions with department heads to identify and manage high-performing individuals for mission-critical roles within the organisation
- Facilitate talent development and succession planning to get the internal pipeline ready
- Define learning and development needs based on business and staff capability needs
4. Lead to implement Performance Management (OKR)
- Implement the performance management system (OKRs) and incentive programs effectively to promote the preformance culture
5. Implement all HR practices and operations in respective business group
- Implement and operate various aspects of the HR operating model to deliver HR services as set out in service management framework and in accordance with HR policies
- Advocate employee value proposition to strengthen employer brand in the market to secure candidates. Fulfill the staffing needs, make recommendations for short and immediate sustainability.
- Facilitate talent review sessions with department heads to identify and manage high-performing individuals for mission-critical roles within the organisation
- Facilitate talent development and succession planning to get the internal pipeline ready
- Define learning and development needs based on business and staff capability needs
- Align with central OD & Learning team to champion and create the overall learning and development plan and implement at BU
- Implement total rewards strategies aligned to organisational vision, mission and values
- Refine total rewards design and propose the changes
- Validating monthly payroll and payroll administration to ensure timely payment and accurate reporting to Group Business HR and HO
- Lead to implement Admin activities. Ensure to comply with the rules, procedures and regulations in Admin operations of the BU.
6. Implement Organisational Culture and Change
- Align to implement organisational values and cultivate desired culture with BU leaders and stakeholders.
- Align to implement organisation development or change interventions to develop and increase organisational agility and drive high performance culture in the workplace aligning to BU's strategy and objectives.
- Use analysis and business acumen to assess needs of organisational development
- Align to implement small to medium scale organisational change or transformation programmes, acting as advisor and change champion.
7. Employee relations - Employee Engagement
- Partner with MD on the development of ER/IR strategies utilizing deep understanding of relevant laws, Code of Conduct and social standards
- Keep abreast of market and employee trends and offer proactive solutions and input to shape retention strategies for BU
- Provide consultancy/advisory services on handling employee grievances and disciplinary cases. Oversees employee investigations and discipline
- Provide advice and accompany with deparment heads on managing employee exits to ensure employee leaves with a positive association with the organisation
- Implement action plan to address the findings of employee attitude surveys.
- Design and lead to implement employee engagement activities to motivate employees to deliver superior performance in fulfilling organisational requirements
Yêu cầu
- A minimum of 10 years of HR experience, with at least 3 years of HR management
- Thorough knowledge of employment-related laws and regulations
- Good knowledge of and experience of full spectrum of HR
- Good business acumen and visioning
- Good interpersonal and conflict resolution skills
Quyền lợi
premium healthcare for all members of family
training oppotunities
Thông tin khác
23/01/2024
Cấp Bậc
Trưởng phòng
Ngành Nghề
Nhân Sự/Tuyển Dụng > Nhân Sự Tổng Hợp
Lĩnh vực
Phần Mềm CNTT/Dịch vụ Phần mềm
Kỹ Năng
HRBP, HR Business Partner, Talent Pipelining, Talent Acquisition, Employee Relation
Ngôn Ngữ Trình Bày Hồ Sơ
Bất kỳ
Thông tin chung
- Ngày hết hạn: 06/03/2024
- Thu nhập: Thỏa thuận
Công ty CP GreenFeed Việt Nam, tiền thân là Công ty TNHH GreenFeed Việt Nam, được UBND tỉnh Long An cấp giấy phép đầu tư số: 25/GP-LA ngày 26/8/2003. Ngày 2/1/2009, Công ty đã chính thức chuyển đổi loại hình hoạt động với tên gọi mới là Công ty CP GreenFeed Việt Nam.
Công ty Cổ phần GreenFeed Việt Nam là một trong những công ty hàng đầu trong lĩnh vực thức ăn chăn nuôi và con giống. Ngoài dây chuyền sản xuất hiện đại, GreenFeed tự hào khi xây dựng đội ngũ nhân lực hơn 2.000 nhân viên giàu nhiệt huyết, đang làm việc tại các chi nhánh, văn phòng trên toàn quốc, cùng hệ thống phân phối khắp 63 tỉnh thành với hơn 3.000 đại lý trên lãnh thổ Việt Nam và Campuchia.
Theo định hướng phát triển đến năm 2020 và tầm nhìn đến năm 2025, để tiếp tục khẳng định vị thế trong lĩnh vực sản xuất thức ăn chăn nuôi, con giống, trong đó hướng đến mục tiêu giúp khách hàng chăn nuôi heo Việt Nam cải thiện trên 30% hiệu quả chăn nuôi, GreenFeed Việt Nam tập trung vào năm giải pháp trọng yếu, quyết định năng suất và hiệu quả kinh tế chăn nuôi, bao gồm: tư vấn thiết kế chuồng trại; con giống tốt; chương trình dinh dưỡng vật nuôi phù hợp; tư vấn quản lý chăn nuôi và kiểm soát dịch bệnh. Đồng thời, GreenFeed đang dần khép kín chuỗi giá trị thực phẩm sạch thông qua mô hình Feed (thức ăn chăn nuôi)-Farm (nông trại)-Food (thực phẩm).
Ngoài việc mang lại giá trị và hiệu quả cho khách hàng, đối tác và nhân viên, GreenFeed còn đồng thời chia sẻ lợi nhuận của mình thông qua các chương trình trách nhiệm với cộng đồng xã hội. Trong đó nổi bật là chương trình "Tiếp sức nhà nông cho con đến trường" nhằm tạo điều kiện cho những hộ nông dân có thêm điều kiện phát triển kinh tế gia đình, chăm lo cho con em tiếp tục đến trường để thay đổi cuộc đời và số phận từ cơ hội giáo dục.
Việc làm tương tự
Giải thưởng
của chúng tôi
Top 3
Nền tảng số tiêu biểu của Bộ
TT&TT 2022.
Top 15
Startup Việt xuất sắc 2019 do VNExpress tổ chức.
Top 10
Doanh nghiệp khởi nghiệp sáng tạo Việt Nam - Hội đồng tư vấn kinh doanh ASEAN bình chọn.
Giải Đồng
Sản phẩm công nghệ số Make In Viet Nam 2023.