HRBP Manager

Trách nhiệm 1: Nguồn nhân lực
- Hoạch định chiến lược nguồn lực, phát triển nguồn nhân lực định kỳ năm, quý, tháng.
- Chịu trách nhiệm lập kế hoạch nhân sự Công ty & đề xuất các giải pháp phát triển nhân lực phù hợp với mục tiêu kinh doanh của Công ty.
Trách nhiệm 2: Đào tạo và phát triển nhân sự
- Tổ chức đào tạo và thiết kế nội dung học tập, chịu tránh nhiệm triển khai chương trình đào tạo.
- Đánh giá hiệu quả đào tạo, từ đó phát triển các chương trình nội bộ đảm bảo nâng cao kỹ năng mềm, kỹ năng chuyên môn và kiến thức cần thiết cho công việc cũng như cải tiến, nâng cao kết quả công việc.
Trách nhiệm 3: C&B
- Xây dựng và triển khai chế độ lương, thưởng, phúc lợi, hệ thống đánh giá kết quả làm việc của nhân viên đảm bảo tính động viên và thúc đẩy sự nỗ lực của mỗi cá nhân trong việc phát triển các mục tiêu cá nhân đúng hướng với sự phát triển công ty.
- Theo dõi và thực hiện các chế độ chính sách khác của người lao động theo đúng quy định của pháp luật.
Trách nhiệm 4: Quan hệ lao động
- Xây dựng quy tắc nội bộ, quy trình, quy định, quản lý mối quan hệ lao động giữa doanh nghiệp và người lao động, giữa các phòng, ban, cá nhân trong tổ chức.
- Giải quyết các vấn đề phát sinh trong Quan hệ lao động.
- Thực hiện việc kiểm soát các bộ phận, phòng ban thực hiện đúng nội quy, quy định của công ty đã đưa ra.