HRBP Specialist (Commercial, FMCG)

1. Đối tác nhân sự:
- Chịu trách nhiệm triển khai toàn bộ các hoạt động liên quan đến nhân sự với vai trò là đối tác chiến lược nhân sự trong việc duy trì và phát triển nguồn nhân lực của Khối Kinh doanh;
- Đảm bảo tính tuân thủ của Khối Kinh doanh nhằm đáp ứng các mục tiêu ngắn hạn và dài hạn của các Khối và Công ty;
- Tham gia rà soát, cập nhật sơ đồ tổ chức, thiết lập định biên nhân sự theo từng chu kỳ; xem xét đề xuất điều chỉnh hoặc cập nhật mô tả công việc đảm bảo tính phù hợp và hiệu quả;
- Soát xét việc điều động, phân công nhiệm vụ, bổ nhiệm nhân sự và kiểm soát định biên nhân sự;
- Tham gia triển khai xây dựng, đăng ký và đánh giá KPIs cho Khối 1 cách đầy đủ và phù hợp với mục tiêu của tổ chức, quy định của công ty;
- Triển khai các chương trình, chính sách, quy trình nhân sự liên quan đến Khối Kinh doanh;
- Phân tích, nhận diện, đề xuất các giải pháp liên quan về nhân sự cho Khối phụ trách;
- Tổng hợp, báo cáo và cập nhât dữ liệu theo định kỳ hoặc đột xuất;
2. Tuyển dụng & Quản trị nhân tài:
- Chịu trách nhiệm thu hút & tuyển dụng chính Khối/ Phòng ban phụ trách;
- Quản lý Kế hoạch tuyển dụng đã được duyệt để đáp ứng mục tiêu tăng trưởng của Công ty;
- Triển khai Quy trình tuyển dụng cho Khối/ Phòng ban phụ trách;
- Xây dựng Mối quan hệ với các đối tác headhunter, agency, ....
3. Quan hệ lao động:
- Thực hiện hướng dẫn các chính sách/ quy trình nhân sự, giải đáp các thắc mắc liên quan đến nhân sự cho Khối phụ trách;
- Theo dõi, triển khai, xử lý công tác thực hiện kỷ luật, vi phạm; thi đua khen thưởng.