HRBP Specialist (For Sales)Công Ty Cổ Phần Thực Phẩm Dinh Dưỡng NutiFood

1/ Tư vấn, hỗ trợ hoạt động nhân sự
- Hoạch định, quản lý định biên lao động của Khối khách hàng phụ trách
- Tư vấn cho các phòng ban về các vấn đề nhân sự liên quan để tối ưu hóa nguồn nhân lực Khối khách hàng phụ trách
- Tư vấn, đề xuất giải pháp xây dựng cơ cấu tổ chức, mô tả công việc các vị trí thuộc Khối khách hàng phụ trách.
2/ Triển khai các chính sách, quy định, thủ tục, chương trình nhân sự đến khối Khách hàng
- Truyền thông, thực thi, kiểm soát tất cả các chính sách, quy định, thủ tục, chương trình nhân sự đến Khối khách hàng phụ trách;
- Tiếp nhận phản hồi và đề xuất cải tiến các chính sách hiện hành.
3/ Tham gia xây dựng và kiểm soát Kế hoạch nguồn nhân lực hàng năm của công ty
- Phối hợp cùng HRBP/HRM xây dựng kế hoạch nguồn nhân lực hàng năm
- Kiểm soát việc tuân thủ và thực hiện kế hoạch nguồn nhân lực của các Khối theo kế hoạch đã được duyệt
- Phân tích hiệu quả sử dụng nguồn nhân lực của các Khối
4/ Quản lý các hoạt động vận hành của nhân sự khối phụ trách, quan hệ lao động
- Phối hợp thực hiện hoạt động tuyển dụng, thuyên chuyển, thăng chức, bổ nhiệm, miễn nhiệm, đánh giá thử việc, đánh giá tái ký và ký hợp đồng lao động với nhân viên Khối Khách hàng phụ trách
- Thực hiện xử lý kỷ luật lao động, xử lý nhân viên không hoàn thành công việc...
5/ Tham gia Xây dựng hệ thống quản trị hiệu suất
- Rà soát, đánh giá và đề xuất các quy định về Lập kế hoạch hiệu suất/Quản trị hiệu suất/Đánh giá và chi trả theo hiệu suất công việc;
- Xây dựng và đề xuất các chương trình Phát triển năng lực tổ chức nhằm nâng cao hiệu suất công việc.