HRBP Specialist

Mô tả Công việc
MÔ Tả công việc:
Nhiệm vụ: là đối tác chiến lược nhân sự chịu trách nhiệm về tuyển dụng, đào tạo và các chính sách nhân sự, quan hệ lao động của Công ty.
Tuyển dụng và đào tạo:
● Phát triển dữ liệu tuyển dụng, nguồn ứng viên, công cụ tuyển dụng, kênh truyền thông đảm bảo hiệu quả tuyển dụng.Kiểm soát ngân sách tuyển dụng.
● Triển khai và quản lý việc thực hiện quy trình tuyển dụng, đảm bảo tuyển dụng đủ định biên nhân sự.
● Thực hiện công tác sàng lọc hồ sơ, sơ tuyển, phỏng vấn, đánh giá, lựa chọn ứng viên đảm bảo tuyển dụng đúng tiêu chí - đủ theo kế hoạch.
● Xây dựng các bộ câu hỏi phỏng vấn, bài test nghiệp vụ kỹ năng - chuyên môn, trắc nghiệm xử lý tình huống.
● Phối hợp với các TBP thực hiện phỏng vấn, đánh giá, đề xuất tuyển dụng ứng viên
● Phát triển thương hiệu tuyển dụng, tạo nguồn/xây dựng hệ thống mạng lưới nhân sự trong ngành nhằm mục đích thăm dò/phát triển nguồn ứng viên chất lượng.
● Chịu trách nhiệm tổ chức các chương trình đào tạo hội nhập, đào tạo nâng cao năng lực, đào tạo kỹ năng, nghiệp vụ chuyên môn cho CBNV. Đánh giá chất lượng đào tạo và cải tiến thường xuyên.
● Lập kế hoạch và kiểm soát chặt chẽ nhân sự của từng bộ phận theo cơ cấu nhân sự.
Chính sách nhân sự:
· Đề xuất các ý tưởng với Trưởng phòng nhằm hoàn thiện chiến lược, chính sách và quy trình quản lý nhân sự.
· Tham gia công tác quản lý nhân sự, đào tạo, tuyển dụng, đề bạt, kỷ luật,...
· Tham gia xây dựng các quy trình, chính sách quản lý nhân sự, đánh giá nhân sự.
Quan hệ lao động:
· Hỗ trợ, tham gia giải quyết các quyền, nghĩa vụ và chính sách với Người lao động
Thực hiện các công việc khác theo yêu cầu của cấp trên.