HRBP Supervisor (Employee Relation)

Đóng vai trò đối tác nhân sự cho các đơn vị kinh doanh và phòng ban chức năng; tư vấn, hỗ trợ các vấn đề nhân sự, quản lý quan hệ lao động, đảm bảo tuân thủ quy định của pháp luật và quy định nội bộ; đồng thời tham gia xây dựng chính sách, quản trị rủi ro nhân sự và triển khai các dự án nhân sự của Công ty.

1. Nhiệm vụ và trách nhiệm chính

1.1. HR Business Partner

1.2. Quan hệ lao động (Employee Relations)

1.3. Chính sách, quy định và tuân thủ

1.4. Báo cáo và quản trị dữ liệu

1.5. Quản lý dự án và các công việc đặc biệt

1.6. Các nhiệm vụ khác

Kinh nghiệm

Kiến thức chuyên môn

Kỹ năng