Mô tả Công việc
-Quản lý và triển khai toàn diện các chức năng nhân sự tại khu vực được giao.
-Hiểu nhu cầu kinh doanh, cung cấp giải pháp nhân sự sáng tạo và phù hợp để thúc đẩy phát triển.
-Chuyên môn hóa các mảng tuyển dụng, đào tạo, lương thưởng, quản lý hiệu suất, quan hệ nhân viên.
-Hỗ trợ chương trình phát triển nhân tài và tối ưu hóa hệ thống
quản lý nhân sự.
-Chú trọng sự hài lòng của nhân viên và tăng cường tinh thần gắn kết đội nhóm.
-Thực hiện phân tích dữ liệu nhân sự và báo cáo, đưa ra các cải tiến chiến lược.
-Thúc đẩy giao tiếp và hợp tác liên văn hóa, đảm bảo hòa nhập và phát triển đội nhóm đa quốc gia.
Yêu Cầu Công Việc
Yêu cầu:
-Tiếng Anh thành thạo, giao tiếp đa văn hóa tốt.
-Tối thiểu 3 năm kinh nghiệm nhân sự, ưu tiên công ty đa quốc gia.
-Tốt nghiệp Đại học trở lên, ưu tiên ngành
Quản trị nhân sự, Tâm lý học, Quản trị kinh doanh.
-Thành thạo ít nhất 2 mảng nhân sự (tuyển dụng, đào tạo, lương thưởng, quản lý hiệu suất).
-Kỹ năng giao tiếp, phối hợp, quản lý áp lực xuất sắc, giải quyết vấn đề phức tạp.
-Sẵn sàng công tác tại quốc gia khác nếu cần.
Quyền lợi:
-Mức lương cạnh tranh + phúc lợi hấp dẫn.
-Cơ hội làm việc trong môi trường quốc tế năng động, phát triển sự nghiệp toàn cầu.
-Tham gia các chương trình đào tạo và phát triển nhân sự chuyên sâu.