Xây dựng và triển khai chiến lược nhân sự tổng thể phù hợp với mục tiêu kinh doanh của công ty.
Quản lý toàn diện quy trình tuyển dụng, đào tạo và phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao.
Thiết lập và hoàn thiện hệ thống lương thưởng (C&B), chính sách đãi ngộ và lộ trình thăng tiến.
Giám sát việc tuân thủ nội quy lao động, giải quyết các vấn đề quan hệ lao động và pháp lý liên quan.
Xây dựng văn hóa doanh nghiệp, tổ chức các hoạt động gắn kết nhân viên và cải thiện môi trường làm việc.
Tham mưu cho Ban
Giám đốc về công tác tổ chức bộ máy và định biên nhân sự hiệu quả.
Kinh nghiệm: Có ít nhất 2 - 3 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương (
HR Manager/HR Leader).
Ngoại ngữ:
Tiếng Anh lưu loát, có khả năng làm việc trực tiếp với đối tác/quản lý người nước ngoài.
Nắm vững Luật Lao động và các quy định liên quan đến bảo hiểm, thuế TNCN.
Kỹ năng lãnh đạo, giải quyết vấn đề và quản trị xung đột tốt.
Tư duy chiến lược, trung thực và có trách nhiệm cao trong công việc.
Làm việc từ thứ 2 đến sáng thứ 7.
Môi trường làm việc chuyên nghiệp, năng động và coi trọng nhân tài.
Thưởng lễ, Tết, tháng lương 13 và các chế độ phúc lợi hấp dẫn khác.
Được tham gia đóng BHXH, BHYT đầy đủ theo quy định pháp luật.