1. Mô tả công việc:
- Điều hành toàn bộ hoạt động của Phòng Nhân sự
- Xây dựng và triển khai chiến lược phát triển nguồn nhân lực phù hợp định hướng công ty
- Thiết kế và triển khai các chương trình đào tạo, phát triển nhân sự nội bộ và bên ngoài
- Xây dựng hệ thống đánh giá hiệu quả công việc, năng lực CBNV và giám sát thực hiện
- Quản trị chính sách lương, thưởng, phúc lợi và cơ chế thu hút nhân tài
- Tham gia xây dựng định mức lao động và đơn giá tiền lương
- Tư vấn, tham mưu cho BGĐ về chính sách và chiến lược nhân sự
- Giải quyết các vấn đề quan hệ lao động, đảm bảo tuân thủ pháp luật
- Thực hiện các nhiệm vụ khác theo yêu cầu của BGĐ
2. Yêu cầu ứng viên:
- Nam/Nữ, độ tuổi từ 30-45
- Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Luật, Quản trị Nhân lực, Quản trị Kinh doanh hoặc liên quan
- Tối thiểu 3 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương tại doanh nghiệp từ 500 nhân sự trở lên
- Am hiểu và vận dụng tốt các chiến lược quản trị nguồn nhân lực
- Thành thạo MS Office và phần mềm
quản lý nhân sựKỹ năng
- Kỹ năng tổ chức, quản lý thời gian và triển khai công việc độc lập
- Giao tiếp, thuyết trình và xử lý vấn đề tốt
- Tư duy hệ thống, linh hoạt và chịu được áp lực cao
3. Quyền lợi:
- Lương cứng thỏa thuận + các khoản : Hiệu quả Kinh doanh, KPI 10%, Thưởng, Tết + Lương tháng 13
- Chế độ phúc lợi đầy đủ theo quy định của pháp luật: BHXH, BHYT, BHTN, nghỉ phép năm, nghỉ lễ.
- Chương trình team-building, du lịch hàng năm, hoạt động gắn kết nội bộ..
- Lương cứng thỏa thuận + các khoản : Hiệu quả Kinh doanh, KPI 10%, Thưởng, Tết + Lương tháng 13
- Chế độ phúc lợi đầy đủ theo quy định của pháp luật: BHXH, BHYT, BHTN, nghỉ phép năm, nghỉ lễ.
- Chương trình team-building, du lịch hàng năm, hoạt động gắn kết nội bộ..
