1. Xây dựng hệ thống đánh giá & lương thưởng (30%)
• Audit và chuẩn hóa JD toàn bộ 9 phòng ban - đảm bảo JD phản ánh đúng công việc thực tế
• Xây dựng hệ thống KPI và tiêu chí đánh giá năng lực nhân viên theo từng vị trí
• Xây dựng bảng benchmark lương thị trường và thiết kế quy trình xét tăng lương định kỳ
• Thiết kế cơ chế pool thưởng gắn với kết quả kinh doanh cho cấp quản lý
2. Tuyển dụng và phát triển nhân sự (30%)
• Lập kế hoạch và triển khai tuyển dụng theo kế hoạch headcount toàn công ty
• Chuẩn hóa quy trình tuyển dụng và onboarding - đảm bảo người mới vào làm được việc sớm nhất
• Xây dựng kế hoạch phát triển năng lực cho các vị trí key
• Tư vấn CEO về cơ cấu tổ chức khi mở rộng hoặc tái cơ cấu phòng ban
3. Vận hành HR hàng ngày (20%)
• Quản lý và phát triển đội HR (
nhân viên tuyển dụng + C&B kiêm hành chính)
• Xử lý các vấn đề quan hệ lao động - tranh chấp, tăng lương, nghỉ việc
• Đảm bảo tuân thủ pháp lý - hợp đồng lao động, BHXH, thuế TNCN
•
Quản lý dữ liệu nhân sự và hệ thống lưu trữ hồ sơ
4. Văn hóa và gắn kết nội bộ (20%)
• Triển khai và duy trì 4 giá trị cốt lõi trong toàn bộ hoạt động nhân sự
• Đo lường và cải thiện mức độ gắn kết nhân viên định kỳ
• Phối hợp với các trưởng phòng xây dựng môi trường làm việc hiệu quả
Chuyên môn:
• 4-7 năm kinh nghiệm HR, trong đó ít nhất 2 năm ở vị trí quản lý HR tại công ty vừa và nhỏ (dưới 200 người)
• Đã từng xây hệ thống HR từ đầu - JD, KPI, thang lương - trong môi trường chưa có gì sẵn
• Có kinh nghiệm tuyển dụng thực chiến - biết tìm nguồn ứng viên chủ động, không chỉ đăng job board
• Có nền tảng C&B cơ bản: lương, thưởng, BHXH, thuế TNCN
• Ưu tiên ứng viên đã từng làm việc trong giai đoạn công ty tái cơ cấu hoặc tăng trưởng nhanh
Thái độ:
• Tư duy xây dựng hệ thống - không chỉ xử lý sự vụ hàng ngày, luôn nghĩ đến cách vận hành bền vững
• Chủ động phát hiện vấn đề và đề xuất giải pháp - không chờ được giao việc
• Đủ bản lĩnh phản biện CEO và trưởng phòng khi cần - có quan điểm rõ ràng và
bảo vệ bằng dữ liệu
• Ham học framework và phương pháp HR mới - sẵn sàng áp dụng các cách làm phi truyền thống nếu phù hợp