Mô tả công việc
1. Xây dựng hệ thống đánh giá & lương thưởng (30%)
• Audit và chuẩn hóa JD toàn bộ 9 phòng ban - đảm bảo JD phản ánh đúng công việc thực tế
• Xây dựng hệ thống KPI và tiêu chí đánh giá năng lực nhân viên theo từng vị trí
• Xây dựng bảng benchmark lương thị trường và thiết kế quy trình xét tăng lương định kỳ
• Thiết kế cơ chế pool thưởng gắn với kết quả kinh doanh cho cấp quản lý
2. Tuyển dụng và phát triển nhân sự (30%)
• Lập kế hoạch và triển khai tuyển dụng theo kế hoạch headcount toàn công ty
• Chuẩn hóa quy trình tuyển dụng và onboarding - đảm bảo người mới vào làm được việc sớm nhất
• Xây dựng kế hoạch phát triển năng lực cho các vị trí key
• Tư vấn CEO về cơ cấu tổ chức khi mở rộng hoặc tái cơ cấu phòng ban
3. Vận hành HR hàng ngày (20%)
• Quản lý và phát triển đội HR (
nhân viên tuyển dụng + C&B kiêm hành chính)
• Xử lý các vấn đề quan hệ lao động - tranh chấp, tăng lương, nghỉ việc
• Đảm bảo tuân thủ pháp lý - hợp đồng lao động, BHXH, thuế TNCN
•
Quản lý dữ liệu nhân sự và hệ thống lưu trữ hồ sơ
4. Văn hóa và gắn kết nội bộ (20%)
• Triển khai và duy trì 4 giá trị cốt lõi trong toàn bộ hoạt động nhân sự
• Đo lường và cải thiện mức độ gắn kết nhân viên định kỳ
• Phối hợp với các trưởng phòng xây dựng môi trường làm việc hiệu quả
Yêu cầu
Chuyên môn:
• 4-7 năm kinh nghiệm HR, trong đó ít nhất 2 năm ở vị trí quản lý HR tại công ty vừa và nhỏ (dưới 200 người)
• Đã từng xây hệ thống HR từ đầu - JD, KPI, thang lương - trong môi trường chưa có gì sẵn
• Có kinh nghiệm tuyển dụng thực chiến - biết tìm nguồn ứng viên chủ động, không chỉ đăng job board
• Có nền tảng C&B cơ bản: lương, thưởng, BHXH, thuế TNCN
• Ưu tiên ứng viên đã từng làm việc trong giai đoạn công ty tái cơ cấu hoặc tăng trưởng nhanh
Thái độ:
• Tư duy xây dựng hệ thống - không chỉ xử lý sự vụ hàng ngày, luôn nghĩ đến cách vận hành bền vững
• Chủ động phát hiện vấn đề và đề xuất giải pháp - không chờ được giao việc
• Đủ bản lĩnh phản biện CEO và trưởng phòng khi cần - có quan điểm rõ ràng và
bảo vệ bằng dữ liệu
• Ham học framework và phương pháp HR mới - sẵn sàng áp dụng các cách làm phi truyền thống nếu phù hợp
Quyền lợi
Mức lương: 25.000.000 - 35.000.000 VNĐ/tháng
Chế độ Bảo hiểm: Cam kết đóng BHXH, BHYT, BHTN ngay sau khi kết thúc thời gian thử việc
Thời gian làm việc: Nghỉ 02 ngày Thứ 7 mỗi tháng, giúp nhân viên cân bằng giữa công việc và cuộc sống
Nghỉ lễ & Phép năm: Hưởng đầy đủ các ngày nghỉ Lễ, Tết và chế độ nghỉ phép năm theo đúng quy định của Pháp luật lao động
Đào tạo & Phát triển: Được tài trợ tham gia các khóa học chuyên môn, kỹ năng để phát triển lộ trình sự nghiệp lâu dài tại công ty
Văn hóa nội bộ: Tham gia các hoạt động Teambuilding sôi nổi, Year End Party hoành tráng hàng năm nhằm gắn kết đội ngũ
Ưu đãi đặc quyền: Chính sách mua sắm sản phẩm của công ty với mức giá ưu đãi dành riêng cho nhân viên nội bộ
Được lắng nghe, trao quyền và ghi nhận đóng góp
Thông tin khác
Thời gian làm việc
Thứ 2 - Thứ 7 (từ 08:30 đến 17:30)
Nghỉ 02 thứ 7/tháng
Thông tin chung
Nơi làm việc
- - Hà Nội: Số 22v5a khu đô thị Văn Phú, Phường Kiến Hưng (quận Hà Đông cũ)
Cách thức ứng tuyển
Ứng viên nộp hồ sơ trực tuyến bằng cách bấm nút Ứng tuyển bên dưới:
Hạn nộp: 31/05/2026
