Human Resource Manager (IT Company)Công ty TNHH Solazu
Hình thức: Toàn thời gian
Ngày đăng: 18/12/2024
Hạn nộp: 17/01/2025
Mô tả công việc
Quản lý Back-office và Hành chính nội bộ:
Quản lý quy trình tính lương, thưởng, bảo hiểm, phúc lợi minh bạch, chính xác.
Quản lý quy trình onboarding và offboarding chuyên nghiệp.
Xây dựng và quản lý chính sách nội bộ:
Xây dựng, triển khai nội quy lao động, quy chế làm việc và chính sách thưởng phạt.
Đảm bảo tuân thủ Luật Lao động và phù hợp với văn hóa công ty.
Quản lý hiệu suất và hệ thống KPI:
Thiết lập, giám sát và đánh giá hệ thống KPI cho từng bộ phận.
Đưa ra các khuyến nghị cải thiện hiệu suất nhân sự.
Báo cáo và đề xuất giải pháp cho rủi ro nhân sự kịp thời với Ban lãnh đạo.
Quản lý quan hệ lao động:
Giải quyết các tình huống pháp lý liên quan đến kỷ luật, sa thải và tranh chấp lao động.
Đảm bảo sự hài hòa giữa công ty và công đoàn, phối hợp tổ chức các chương trình vì lợi ích người lao động.
Đào tạo và phát triển nhân sự:
Triển khai các chương trình đào tạo kỹ năng và phát triển nhân viên.
Phối hợp với các phòng ban để đảm bảo hiệu quả chương trình L&D.
Quản lý quy trình tính lương, thưởng, bảo hiểm, phúc lợi minh bạch, chính xác.
Quản lý quy trình onboarding và offboarding chuyên nghiệp.
Xây dựng và quản lý chính sách nội bộ:
Xây dựng, triển khai nội quy lao động, quy chế làm việc và chính sách thưởng phạt.
Đảm bảo tuân thủ Luật Lao động và phù hợp với văn hóa công ty.
Quản lý hiệu suất và hệ thống KPI:
Thiết lập, giám sát và đánh giá hệ thống KPI cho từng bộ phận.
Đưa ra các khuyến nghị cải thiện hiệu suất nhân sự.
Báo cáo và đề xuất giải pháp cho rủi ro nhân sự kịp thời với Ban lãnh đạo.
Quản lý quan hệ lao động:
Giải quyết các tình huống pháp lý liên quan đến kỷ luật, sa thải và tranh chấp lao động.
Đảm bảo sự hài hòa giữa công ty và công đoàn, phối hợp tổ chức các chương trình vì lợi ích người lao động.
Đào tạo và phát triển nhân sự:
Triển khai các chương trình đào tạo kỹ năng và phát triển nhân viên.
Phối hợp với các phòng ban để đảm bảo hiệu quả chương trình L&D.
Yêu cầu
Học vấn: Tốt nghiệp đại học, ưu tiên ngành Quản trị Nhân sự, Luật.
Kinh nghiệm: Tối thiểu 5 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực nhân sự, trong đó:
Ít nhất 2-3 năm làm việc tại công ty IT hoặc IT outsourcing, với vai trò quản lý nhân sự hoặc các vị trí tương đương.
Kinh nghiệm xây dựng và triển khai hệ thống nội quy, quy chế lao động rõ ràng và hiệu quả.
Đã từng thiết lập và giám sát hệ thống KPI, đánh giá hiệu suất nhân viên theo chuẩn hóa quốc tế.
Có kinh nghiệm sâu về Luật Lao động và Bảo hiểm Xã hội, xử lý các tình huống pháp lý liên quan đến kỷ luật, sa thải, tranh chấp lao động và các vấn đề phát sinh khác của người lao động.
Kinh nghiệm phối hợp với công đoàn, tổ chức các chương trình vì lợi ích nhân sự
Kinh nghiệm: Tối thiểu 5 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực nhân sự, trong đó:
Ít nhất 2-3 năm làm việc tại công ty IT hoặc IT outsourcing, với vai trò quản lý nhân sự hoặc các vị trí tương đương.
Kinh nghiệm xây dựng và triển khai hệ thống nội quy, quy chế lao động rõ ràng và hiệu quả.
Đã từng thiết lập và giám sát hệ thống KPI, đánh giá hiệu suất nhân viên theo chuẩn hóa quốc tế.
Có kinh nghiệm sâu về Luật Lao động và Bảo hiểm Xã hội, xử lý các tình huống pháp lý liên quan đến kỷ luật, sa thải, tranh chấp lao động và các vấn đề phát sinh khác của người lao động.
Kinh nghiệm phối hợp với công đoàn, tổ chức các chương trình vì lợi ích nhân sự
Quyền lợi
1. Chế độ phúc lợi đầy đủ: BHXH, BHYT, BHTN theo quy định pháp luật; bảo hiểm sức khỏe mở rộng cho nhân viên có thâm niên từ 1 năm.
2. Môi trường làm việc chuyên nghiệp: Đội ngũ trẻ trung, năng động, thân thiện và văn hóa tôn trọng lẫn nhau.
3. Cơ hội phát triển nghề nghiệp:
Được tham gia các chương trình đào tạo nội bộ và bên ngoài.
Lộ trình thăng tiến rõ ràng trong giai đoạn công ty phát triển mạnh mẽ.
4. Phúc lợi khác:
Chế độ nghỉ phép, nghỉ lễ đầy đủ theo quy định.
Các hoạt động team building, company trip, và các sự kiện nội bộ khác.
Hỗ trợ chi phí cho các chương trình đào tạo, phát triển bản thân.
2. Môi trường làm việc chuyên nghiệp: Đội ngũ trẻ trung, năng động, thân thiện và văn hóa tôn trọng lẫn nhau.
3. Cơ hội phát triển nghề nghiệp:
Được tham gia các chương trình đào tạo nội bộ và bên ngoài.
Lộ trình thăng tiến rõ ràng trong giai đoạn công ty phát triển mạnh mẽ.
4. Phúc lợi khác:
Chế độ nghỉ phép, nghỉ lễ đầy đủ theo quy định.
Các hoạt động team building, company trip, và các sự kiện nội bộ khác.
Hỗ trợ chi phí cho các chương trình đào tạo, phát triển bản thân.
Thông tin khác
Địa điểm làm việc
- Hồ Chí Minh: 137 Lê Quang Định, Bình Thạnh
Thời gian làm việc
Thứ 2 - Thứ 6 (từ 08:30 đến 17:30)
- Hồ Chí Minh: 137 Lê Quang Định, Bình Thạnh
Thời gian làm việc
Thứ 2 - Thứ 6 (từ 08:30 đến 17:30)
Giới thiệu công ty
Công ty TNHH Solazu việc làm
Aqua1, Vinhomes Golden River, số 2 Tôn Đức Thắng, Bến Nghé, Quận 1, TP.HCM
Quy mô: Từ 26 - 100 nhân viên
Việc làm tương tự
Nhân Viên Tuyển Dụng
CÔNG TY TNHH DỊCH VỤ BẢO VỆ AN NINH VIỆT ĐỨC
8 - 12 triệu
Hồ Chí Minh
15/01/2025
Nhân Viên Tuyển Dụng
CÔNG TY TNHH TRUYỀN THÔNG XU HƯỚNG SÀI GÒN
10 - 15 triệu
Hồ Chí Minh
08/01/2025
Nhân Viên Tuyển Dụng
Công Ty TNHH Jia Hsin
8.5 - 11.5 triệu
Hồ Chí Minh, Long An, Tiền Giang
30/12/2024
Nhân Viên Tuyển Dụng Đối Tác
Công ty Cổ phần Công nghệ Sen Đỏ - Sendo Farm
8 - 12 triệu VNĐ
Hồ Chí Minh, Bình Dương
05/01/2025
Nhân Viên Tuyển Dụng (tuyển mass)
Công Ty Cổ Phần Chuỗi Thực Phẩm TH
Thỏa thuận
Hồ Chí Minh
31/12/2024
Vị trí Human Resource Manager (IT Company) do công ty Công ty TNHH Solazu tuyển dụng tại Hồ Chí Minh, Joboko tự động tổng hợp mức lương Thoả thuận, tìm thêm việc làm về Human Resource Manager (IT Company) hoặc công ty Công ty TNHH Solazu ở các link phía trên
Giới thiệu công ty
Công ty TNHH Solazu việc làm
Aqua1, Vinhomes Golden River, số 2 Tôn Đức Thắng, Bến Nghé, Quận 1, TP.HCM
Quy mô: Từ 26 - 100 nhân viên