Xây dựng và thực hiện chiến lược nhân sự phù hợp với chiến lược kinh doanh trong từng giai đoạn phát triển của Công ty
Tham mưu cho Ban
Giám đốc ra các quyết định về Nhân sự
Xây dựng và thực hiện kế hoạch tuyển dụng, phát triển thương hiệu nhà tuyển dụng đáp ứng nhu câu dài hạn và ngắn hạn của nguồn nhân lực
Phát triển và triển khai Hệ thống đãi ngộ toàn diện
Xây dựng hệ thống quy định, quy trình, nội quy lao động
Xây dựng, đề xuất các chương trình đào tạo phù hợp cho nhu cầu phát triển nguồn lực và đào tạo hội nhập
Các nhiệm vụ khác theo yêu cầu của Ban Giám đốc
Ưu tiên ứng viên có ít nhất 3 năm kinh nghiệm ở vị trí
Quản lý nhân sự (Leader, HRM)
Am hiểu luật lao động, pháp luật liên quan đến chế độ, chính sách của người lao động
Có kinh nghiệm trong phát triển tổ chức trong các giai đoạn tăng trưởng
Nhanh nhẹn, khéo léo, có khả năng thuyết trình và giao tiếp tốt
Ưu tiên ứng viên có năm sinh từ 1990 - 1997