Human Resource Staff

1. Talent Acquisition (Hoạt động Tuyển dụng) - 40%
- Lập kế hoạch và thực hiện hoạt động tuyển dụng trên các nền tảng (đăng bài, scan CV, kết nối ...).
- Truyền thông và xây dựng thương hiệu nhà tuyển dụng,...;
- Xây dựng và vận hành hệ thống hồ sơ ứng viên chọn lọc và tiềm năng để tuyển dụng cho tương lai;
- Xây dựng JD sao cho vị trí mà các bộ phận cần tuyển;
- Đảm bảo quá trình On-boarding và Off-boarding diễn ra chỉnh chu
2. Engagement (Hoạt động gắn kết nội bộ) - 25%
- Đề xuất hệ thống tiêu chí đánh giá công nhận, khen thưởng nhân viên công bằng, ý nghĩa;
- Phụ trách lên kế hoạch truyền thông và kế hoạch tổ chức, cũng như trực tiếp tổ chức các hoạt động gắn kết nội bộ trong các dịp Lễ, Tết và các dịp đặc biệt khác.
3. C&B (Hệ thống chế độ lương thưởng, phúc lợi) - 25%
- Quản lý, thực hiện hệ thống công văn, giấy tờ, hợp đồng, tài liệu liên quan;
- Chấm công, tính lương, kê khai bảo hiểm, phúc lợi;
- Quản lý, phổ biến, thực thi các kế hoạch thay đổi chính sách đãi ngộ
- Tham gia các buổi đánh giá thử việc, đánh giá kết quả làm việc của nhân viên
4. Administration (Hành chính Văn phòng) - 10%
- Quản lý văn phòng phẩm: kiểm tra, lưu trữ, sắp xếp, đặt mua văn phòng phẩm của khối văn phòng hằng tháng
- Lập kế hoạch bảo trì, bảo dưỡng cơ sở vật chất, thiết bị định kỳ theo quý, năm.
- Lên kế hoạch và triển khai các hoạt động nhằm cải thiện môi trường làm việc ( Pantry, tủ thuốc hằng tháng).
- Quản lý và phân bổ ngân sách bộ phận
* Quyền lợi
- Thu nhập: 10-13 triệu
- Tham gia bảo hiểm theo quy định, tham gia team building, company trip, các sự kiện nội bộ hằng năm;
- Thời gian và địa điểm làm việc linh hoạt (theo đề xuất);
- Làm việc trong môi trường trẻ, tự chủ, năng động, yêu thời trang và 'no dress code'!
- Được tham gia khóa đào tạo nghiệp vụ (nếu có);
- Được hướng dẫn và hỗ trợ trong công việc từ Cấp trên trực tiếp;