Human Resources Business Partner (HRBP)

CÔNG TY TNHH THƯƠNG MẠI ỨNG DỤNG DƯỢC MỸ PHẨM CÔNG NGHỆ CAO MOCHA

Địa điểm làm việc: Hồ Chí Minh

Hết hạn: 13/09/2024

Chi tiết công việc
Giới thiệu công ty

Vị trí công việc này hiện tại đã hết hạn nộp hồ sơ, bạn có thể tham khảo thêm một số công việc liên quan phía dưới

Mô tả công việc

- Tư vấn chiến lược nhân sự: Phối hợp với các lãnh đạo phòng ban để xác định nhu cầu nhân sự, xây dựng và triển khai các chiến lược nhân sự phù hợp với mục tiêu kinh doanh.
- Xây dựng quy trình, chính sách, cơ chế.... Theo các mục tiêu phát triển của công ty.
- Đào tạo phát triển: Xây dựng các chương trình đào tạo và phát triển năng lực cho nhân viên, đảm bảo nhân viên có đủ kỹ năng và kiến thức cần thiết để đạt hiệu quả công việc cao nhất.
- Quản lý hiệu suất: Thiết lập và duy trì quy trình đánh giá hiệu suất, đảm bảo sự công bằng và minh bạch trong việc đánh giá và khen thưởng.
- Văn hóa công ty: Đóng góp vào việc xây dựng và duy trì văn hóa công ty tích cực, hỗ trợ trong việc triển khai các chương trình về sức khỏe, phúc lợi và gắn kết nhân viên.
- Báo cáo và phân tích: Thu thập và phân tích dữ liệu nhân sự, cung cấp các báo cáo định kỳ để hỗ trợ ra quyết định chiến lược.
- Công tác hành chính tổng hợp (15%).
- Các công tác khác theo phân giao trực tiếp từ Ban Lãnh Đạo.

Yêu cầu

- Trình độ học vấn: Tốt nghiệp đại học trở lên, chuyên ngành Quản trị Nhân sự, Kinh tế, Quản trị Kinh doanh hoặc các ngành liên quan.
- Kinh nghiệm: Từ 4 năm kinh nghiệm trở lên trong lĩnh vực nhân sự, ưu tiên có kinh nghiệm ở vị trí HRBP hoặc tương đương.
- Có khả năng quy hoạch các vấn đề và xây dựng, cải tiến quy trình hệ thổng quản trị nhân sự.
Kỹ năng:
- Kỹ năng giao tiếp và tư vấn tốt, có khả năng làm việc với nhiều cấp độ lãnh đạo và nhân viên.
- Kỹ năng giải quyết vấn đề và ra quyết định hiệu quả.
- Kỹ năng phân tích dữ liệu và lập báo cáo.
- Kỹ năng quản lý thời gian và tổ chức công việc.

Quyền lợi

- Mức lương: 20,000,000 - 30,000,000 (thoả thuận theo năng lực và kinh nghiệm).
- Cơ hội thăng tiến trong sự nghiệp và phát triển bản thân.
- Các chế độ phúc lợi khác theo quy định của công ty (bảo hiểm, nghỉ phép, thưởng,...).
- Du lịch, nghỉ mát hàng năm.
- Các chương trình đào tạo phát triển thường xuyên.
- Tăng lương định kỳ hằng năm.