Giới thiệu về Ri Events:
RI Events là đơn vị sáng tạo và tổ chức sự kiện với hơn một thập kỷ kinh nghiệm, chuyên thực hiện hội nghị, hội thảo, chương trình MICE, sự kiện doanh nghiệp, lễ kỷ niệm và các chương trình nghệ thuật. Từ việc tìm hiểu mục tiêu của khách hàng, RI Events phát triển ý tưởng, xây dựng kịch bản, thiết kế không gian, sản xuất nội dung đến điều phối và vận hành sự kiện. Công ty đã đồng hành cùng nhiều thương hiệu và tập đoàn như Vietcombank, Petrovietnam (PVN), Samsung và Emirates,... trong các sự kiện quan trọng.
MỤC TIÊU VỊ TRÍ
Quản lý và triển khai các hoạt động nhân sự tổng hợp, đảm bảo nguồn nhân lực phù hợp với nhu cầu vận hành và định hướng phát triển của công ty; đồng thời xây dựng môi trường làm việc ổn định, hiệu quả và gắn kết.
1. Tuyển dụng
Tiếp nhận và tổng hợp nhu cầu tuyển dụng từ các phòng ban. Lập kế hoạch và triển khai tuyển dụng end-to-end: tìm kiếm, sàng lọc, phỏng vấn, offer và onboarding.
Phối hợp với các quản lý bộ phận trong việc đánh giá và lựa chọn ứng viên.
Theo dõi tình hình tuyển dụng và đề xuất giải pháp cải thiện hiệu quả tuyển dụng.
2. C&B &
Quản lý nhân sựThực hiện và kiểm soát công tác chấm công, tính lương, thưởng, phúc lợi và các chế độ cho người lao động.
Quản lý HĐLĐ, hồ sơ nhân sự, phép và các biến động nhân sự.
Thực hiện các nghiệp vụ liên quan đến BHXH, thuế TNCN và chính sách lao động.
Tiếp nhận, giải đáp và phối hợp xử lý các vấn đề phát sinh liên quan đến quyền lợi và quan hệ lao động.
3. Hoạt động nội bộ & Văn hóa
Lên kế hoạch và tổ chức các hoạt động nội bộ, gắn kết và xây dựng văn hóa doanh nghiệp.
Phối hợp với các phòng ban triển khai các chương trình dành cho nhân viên.
Theo dõi phản hồi và đề xuất các hoạt động phù hợp với văn hóa và nhu cầu thực tế của công ty.
4. Hệ thống & Chính sách nhân sự
Phối hợp cùng BOD rà soát, xây dựng và cải tiến hệ thống, chính sách, quy trình nhân sự.
Theo dõi việc triển khai và tuân thủ các chính sách, quy định nhân sự.
Chủ động nhận diện các vấn đề và đề xuất giải pháp nhằm nâng cao hiệu quả
quản trị nhân sự.
5. Công việc khác
Thực hiện các báo cáo và công việc nhân sự theo yêu cầu.
Thực hiện các nhiệm vụ khác theo phân công của BOD.
Yêu cầu
Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành Quản trị nhân sự, Luật, Kinh tế hoặc các ngành liên quan.
Có từ 3 năm kinh nghiệm HR, ít nhất 1 năm ở vị trí HR Generalist, HRBP hoặc tương đương .
Nắm vững pháp luật lao động, BHXH, HĐLĐ, tiền lương, chế độ và chính sách người lao động.
Có kinh nghiệm về C&B, quan hệ lao động và xử lý các vấn đề nhân sự phát sinh.
Có khả năng xây dựng, rà soát và triển khai chính sách, quy trình nhân sự.
Kỹ năng giao tiếp, lắng nghe và xử lý tình huống/giải quyết vấn đề tốt.
Tư duy chủ động, linh hoạt, thực tế và có khả năng làm việc độc lập.
Có khả năng cập nhật và áp dụng các quy định pháp luật, xu hướng quản trị nhân sự vào thực tế.
Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm HR trong truyền thông, quảng cáo, agency hoặc sự kiện.
Phúc lợi
Mức lương cạnh tranh: thoả thuận theo năng lực
Xét tăng lương định kỳ: 1-2 lần/năm dựa trên hiệu quả công việc
Thưởng cuối năm: Căn cứ vào kết quả kinh doanh của công ty và hiệu suất làm việc cá nhân (Performance Review), mức thưởng cao so với mặt bằng thị trường.
Bảo hiểm sức khỏe Bảo Việt có điều kiện
Tham gia BHXH, BHYT, BHTN theo đúng quy định của pháp luật
Môi trường làm việc năng động: Agency trẻ trung, chuyên nghiệp, đề cao sự chủ động, sáng tạo và tinh thần học hỏi.
Company Trip & Team Building 1-2 lần/năm
Chính sách tri ân gắn kết, chính sách ưu đãi riêng dành cho Key Person.
Phúc lợi đời sống: Chính sách chăm lo đời sống nhân viên với các khoản hỗ trợ trong các dịp sinh nhật, cưới hỏi, tang chế và các sự kiện đặc biệt khác theo chính sách công ty.
Thời gian làm việc: Thứ 2 - Thứ 6 (9h00 - 18h00), Thứ 7 (9h00 - 12h00) linh hoạt theo tiến độ dự án
Địa điểm làm việc: 169/1/16 Lương Định Của, Phường An Khánh, Thành phố Hồ Chí Minh