1. Thu hút nhân tài
- Lập kế hoạch tuyển dụng, làm việc cùng Hiring Manager để xác định nhu cầu và tiêu chí vị trí tuyển chọn đội ngũ.
- Trực tiếp thực hiện tuyển dụng: sàng lọc, phỏng vấn, đánh giá và đề xuất các ứng viên phù hợp.
- Quản lý hệ thống mô tả công việc, kênh tuyển dụng và dữ liệu ứng viên; theo dõi KPI tuyển dụng.
2. Văn hóa & Trải nghiệm nhân viên
- Triển khai các chương trình văn hóa, hoạt động nội bộ, onboarding.
- Xây dựng thông điệp, nội dung lan tỏa giá trị cốt lõi và tiêu chuẩn hành vi.
- Theo dõi mức độ gắn kết (eNPS) và đề xuất các sáng kiến cải thiện trải nghiệm nhân viên.
3. Chính sách C&B và Quan hệ lao động
- Đảm bảo tuân thủ Luật Lao động, quản lý HĐLĐ, hồ sơ nhân sự, xử lý vấn đề quan hệ lao động.
- Phối hợp thực hiện chấm công - tính lương - phúc lợi; kiểm soát dữ liệu C&B.
- Hỗ trợ triển khai đánh giá hiệu suất (KPI/OKR) và các chính sách nhân sự định kỳ.
4. Công tác hành chính & Vận hành nội bộ
- Quản lý tài sản, thiết bị, văn phòng phẩm và hồ sơ; đảm bảo văn phòng vận hành gọn gàng, đầy đủ.
- Hỗ trợ tổ chức sự kiện nội bộ và xử lý các yêu cầu hành chính phát sinh.
- Làm việc với nhà cung cấp và theo dõi chi phí hành chính để đảm bảo hiệu quả.
5. Các nhiệm vụ khác theo chỉ đạo của cấp trên
- Tham gia các dự án tổ chức: tái cấu trúc, mở rộng, xây dựng quy trình, sự kiện nội bộ.
- Thực hiện các công việc phát sinh khác phù hợp với chuyên môn và yêu cầu của Ban
Giám đốc.
1. Học vấn & Kinh nghiệm
- Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành:
Quản trị Nhân sự, Quản trị Kinh doanh, Luật, hoặc liên quan.
- 3 -5 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực Nhân sự, trong đó tối thiểu 1-2 năm làm HR Generalist/HR Lead.
- Ưu tiên ứng viên từng làm tại môi trường Marketing, Truyền thông, công nghệ.... hoặc tổ chức có tốc độ phát triển nhanh.
2. Kiến thức chuyên môn
- Hiểu rõ các lĩnh vực: Tuyển dụng - Văn hóa doanh nghiệp - Quan hệ lao động
- Nắm chắc Luật Lao động, BHXH, thuế TNCN và các quy định liên quan.
- Biết xây dựng mô tả công việc, lộ trình nghề nghiệp, khung năng lực, và các tài liệu nhân sự cơ bản.
3. Kỹ năng chuyên môn
- Kỹ năng giao tiếp - tư duy hệ thống - lập kế hoạch - tổ chức công việc tốt.
- Kỹ năng phân tích - tổng hợp - báo cáo.
- Xử lý tình huống linh hoạt và hiệu quả.
- Tinh thần trách nhiệm cao, chủ động, đáng tin cậy.
4. Tố chất cá nhân
- Tính cách quyết liệt, tự tin, thể hiện được phẩm chất lãnh đạo.
- Tự chủ - nhất quán và trách nhiệm.
- Sẵn sàng học hỏi để phát triển lên vai trò
HR Manager toàn diện (với ứng viên level HR Lead).
- Mức lương (gross): 20.000.000 - 25.000.000 VNĐ.
- Thưởng KPI/Performance theo quy định công ty.
- Phụ cấp ăn trưa đi lại: 50.000 VNĐ/ngày (theo ngày công đi làm thực tế)
- Thường xuyên được tham gia các chương trình đào tạo phát triển bản thân.
- Cơ hội phát triển lên HR Manager trong 6-12 tháng tùy năng lực & kết quả công việc. (với ứng viên level HR Lead).
- Xét tăng lương 2 lần/ năm, thưởng lương tháng thứ 13, các dịp lễ, Tết, ...
- Hưởng các quyền lợi theo quy định của Nhà nước (đóng BHYT, BHXH, BHTN).
- Được hưởng các chế độ phúc lợi theo quy định công ty: sinh nhật, ốm đau, hiếu hỉ.
- Nghỉ phép 12 ngày/ năm, lễ, Tết theo quy định Nhà nước.
- Được tham gia các hoạt động Company Trip mỗi năm.
- Môi trường trẻ, sáng tạo, tốc độ cao.
- Ban lãnh đạo cởi mở, tôn trọng, luôn sẵn sàng trao quyền.
- Văn hóa đề cao sự sáng tạo, tử tế và tinh thần đồng đội.
Bảo hiểm xã hội, Bảo hiểm sức khỏe, Khám sức khỏe định kỳ, Team building