Human Resources Manager - Giám đốc nhân sự

- Chịu trách nhiệm việc thiết kế và triển khai kế hoạch nhân sự tổng thể của công ty, kiểm soát các số liệu, báo cáo liên quan tới việc tuyển dụng, đào tạo - phát triển nhân viên, quy hoạch cán bộ, chính sách đại ngộ, thưởng phạt, quy chế cho nhân viên, văn hóa doanh nghiệp của công ty.
• Chịu trách nhiệm đưa ra kế hoạch/ chiến lược nhân sự tổng thể cho công ty (cả ngắn hạn và dài hạn).
• Xây dựng sơ đồ tổ chức và xác định trách nhiệm của từng vị trí.
• Tham vấn và xây dựng các chế độ chính sách, phúc lợi cho CBNV.
• Điều hành, quản lý các phòng ban trong bộ phận Nhân sự của công ty trong quá trình thực hiện để tối đa hóa phát triển tiềm năng con người, đảm bảo quyền lợi nhân sự, đảm bảo các vị trí trong công ty là đủ để cả bộ máy vận hành tốt.
• Lập kế hoạch đánh giá hiệu suất nhân viên thường xuyên. Phân tích và sắp xếp các số liệu cụ thể liên quan đến nhân sự bao gồm các số đo về KPIs, đánh giá năng lực nhân sự, tỷ lệ nghỉ việc, tuyển dụng nhân sự, các chỉ tiêu trong chính sách nhân sự của doanh nghiệp tương ứng với kế hoạch kinh doanh của Tập đoàn.
• Tìm ra các kẽ hở về nhân sự trong doanh nghiệp (thiếu nhân sự, nhân sự thiếu năng lực, kiến thức hay thái độ làm việc), các vấn đề về sự hài lòng của nhân sự khi làm việc tại doanh nghiệp. Chịu trách nhiệm giải quyết các vấn đề này.
• Chỉ đạo việc phân tích và đánh giá nhân sự trong công ty; tổng hợp và đưa ra các ý kiến tham mưu cho Ban Giám đốc.
• Đưa ra đề xuất tuyển dụng, bổ nhiệm nhân sự/ phòng ban mới phù hợp với từng giai đoạn hoạt động của công ty. Xây dựng quy định, quy trình về tuyển dung/ tiếp nhận/ đào tạo/ phân công công việc/ kỷ luật/ sa thải đối với người lao động trong công ty.
- Tổ chức và giám sát các chương trình đào tạo cá nhân và bộ phận (cả thuê ngoài và nội bộ)
- Tiến hành phân tích khoảng cách kỹ năng.
- Theo dõi và báo cáo tỷ lệ trên doanh thu đối với chi phí quản lý liên quan đến nhân sự.
- Phát triển các chương trình giữ chân nhân viên và các hoạt động xây dựng đội ngũ.
- Xây dựng chính sách hỗ trợ khuyến mãi nội bộ.
- Xây dựng kế hoạch kế nhiệm.
- Thảo luận về các lựa chọn con đường sự nghiệp với nhân viên có tiềm năng cao và quản lý của họ.
- Thực hiện nghiên cứu điểm chuẩn về bồi thường và lợi ích.
- Huấn luyện nhân viên và đóng vai trò tư vấn cho họ về các hoạt động học tập và phát triển.
- Thực hiện các công việc khác theo yêu cầu, chỉ đạo của Ban Giám đốc.