Mức độ phù hợp và xếp hạng của bạn so với ứng viên khác như thế nào?
Bộ phận Hành chính Nhân sự
Báo cáo cho
Quản lý Nhân sựĐịa điểm Nhà máy VSSC tại Phú Mỹ - Đường N7, Khu công nghiệp Phú Mỹ II, Phường Tân Phước, Thị xã Phú Mỹ, Tỉnh Bà Rịa - Vũng Tàu (cũ). TP.HCM
VSSC Steel Center hoạt động trong lĩnh vực gia công cắt xẻ và thương mại thép, do Tập đoàn Samsung C&T quản lý. Chúng tôi tìm kiếm ứng viên có chuyên môn, tinh thần hợp tác và ý thức tuân thủ để đồng hành cùng hoạt động của nhà máy tại Phú Mỹ.
Mục tiêu vị trí
Triển khai các nghiệp vụ nhân sự từ tuyển dụng, tiếp nhận, đào tạo đến chấm công, tiền lương và quan hệ lao động; bảo đảm dữ liệu chính xác, chế độ nhân viên được xử lý kịp thời và các hoạt động tuân thủ quy định của Công ty.
Trách nhiệm chính
Tuyển dụng và quản lý nhân viên
• Phối hợp xác định nhu cầu, cập nhật JD, đăng tuyển, sàng lọc hồ sơ và tổ chức phỏng vấn; trao đổi đề nghị tuyển dụng trong phạm vi được phê duyệt.
• Thực hiện tiếp nhận, theo dõi thử việc, hợp đồng, điều chuyển, điều chỉnh lương và thôi việc; cập nhật dữ liệu nhân sự, thực hiện phỏng vấn nghỉ việc.
Chấm công và tiền lương
• Kiểm tra chấm công,
làm thêm giờ, nghỉ phép và các biến động; lập bảng lương, đối chiếu dữ liệu với bộ phận liên quan và trình duyệt đúng lịch.
• Giải đáp thắc mắc về lương, theo dõi điều chỉnh và lập báo cáo nhân sự, tăng ca, chi phí
phục vụ quản lý và Kế toán.
Bảo hiểm và phúc lợi
• Thực hiện hồ sơ tham gia, điều chỉnh và giải quyết chế độ BHXH, BHYT, BHTN; theo dõi bảo hiểm bổ sung và phối hợp gia hạn với đơn vị cung cấp.
• Triển khai chính sách lương, thưởng, nghỉ phép và phúc lợi đã được duyệt; phối hợp tổ chức khám sức khỏe định kỳ và quản lý hồ sơ liên quan.
Đào tạo và đánh giá hiệu suất
• Tổng hợp nhu cầu, hỗ trợ lập kế hoạch và tổ chức đào tạo nội bộ, bên ngoài, hội nhập; quản lý hồ sơ, kết quả và báo cáo hiệu quả đào tạo.
• Phối hợp triển khai đánh giá định kỳ; tổng hợp kết quả, theo dõi tiến độ và hỗ trợ các hoạt động phát triển nhân viên theo kế hoạch.
Quan hệ lao động và tuân thủ
• Cập nhật quy định lao động; đề xuất sửa đổi quy trình, chính sách. Tiếp nhận phản ánh, chuẩn bị hồ sơ và hỗ trợ xử lý quan hệ lao động theo chỉ đạo của quản lý.
• Chuẩn bị hồ sơ nhân sự cho ISO, audit khách hàng và cơ quan chức năng; theo dõi khắc phục thuộc phạm vi HR. Phối hợp với GA về lao động nước ngoài và với HSE về đào tạo, sức khỏe nghề nghiệp.