Chịu trách nhiệm toàn bộ quy trình tuyển dụng: đăng tin, sàng lọc hồ sơ, phỏng vấn, gửi thư mời làm việc và hướng dẫn nhân viên mới hòa nhập.
Phối hợp cùng các Trưởng bộ phận để nắm bắt nhu cầu tuyển dụng và xây dựng mô tả công việc (JD) phù hợp.
Quản lý và phát triển các kênh tuyển dụng đa dạng: các trang web tuyển dụng, mạng xã hội, quan hệ với các trường đại học/cao đẳng,...
Đề xuất và triển khai các chiến lược tuyển dụng hiệu quả, đảm bảo đạt được các chỉ số KPI về số lượng và chất lượng ứng viên.
Tham gia xây dựng và phát triển thương hiệu tuyển dụng của công ty.
Lên ý tưởng và triển khai nội dung tuyển dụng hấp dẫn trên các nền tảng truyền thông (Facebook, LinkedIn, TikTok,...).
Tổ chức và điều phối các hoạt động tuyển dụng: ngày hội việc làm, tuyển dụng tại trường học, ngày hội mở,...
Phối hợp tổ chức chương trình hội nhập cho nhân viên mới.
Đảm bảo trải nghiệm tích cực cho ứng viên trong suốt quá trình tuyển dụng.
Theo dõi tình hình nhân viên mới trong thời gian thử việc.
Hỗ trợ các hoạt động nhân sự khác theo sự phân công của quản lý.
Tốt nghiệp Cao đẳng trở lên, ưu tiên các chuyên ngành Quản trị Khách sạn, Quản trị Hành chính,
Quản trị Nhân sự.
Am hiểu luật, chính sách và các chế độ phúc lợi liên quan đến người lao động.
Tối thiểu 1 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực nhân sự. Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm ở vị trí tương đương.
Sử dụng thành thạo các phần mềm chuyên dụng.
Kỹ năng giao tiếp, phân tích, tổng hợp và báo cáo tốt.
Sử dụng thành thạo các thiết bị văn phòng.
Sử dụng thành thạo tin học văn phòng và các phần mềm liên quan.
Kỹ năng soạn thảo văn bản, quản lý và lưu trữ hồ sơ, giấy tờ.
Năng động, linh hoạt trong công việc.
Nắm vững các chế độ lao động, tiền lương, thuế thu nhập cá nhân, các văn bản về luật lao động, luật bảo hiểm xã hội, luật thuế thu nhập cá nhân...
Mức lương và đãi ngộ cạnh tranh.
Hưởng phí dịch vụ.
Môi trường làm việc chuyên nghiệp.