Yêu Cầu Công Việc
Bắt buộc:
Có hơn 3 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực tuyển dụng, với kinh nghiệm thực tế trong việc tuyển dụng nhân sự quốc tế (bao gồm quy trình hỗ trợ di chuyển/visa).
Kỹ năng tìm kiếm ứng viên mạnh (sử dụng Boolean search, LinkedIn Recruiter,...) và am hiểu các thị trường việc làm toàn cầu.
Tiếng Anh lưu loát (nói và viết).
Hiểu biết sâu sắc về luật lao động và xu hướng tuyển dụng tại nhiều khu vực khác nhau.
Có khả năng quản lý và làm việc với nhiều bên liên quan (HR, pháp lý, quản lý tuyển dụng) trong môi trường startup phát triển nhanh.
Ưu tiên:
Có kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực EdTech, SaaS hoặc các startup có tốc độ tăng trưởng cao.
Quen thuộc với các hệ thống ATS/công cụ
quản lý nhân sự (ví dụ: Greenhouse, Lever).
Có tư duy phân tích dữ liệu mạnh mẽ để theo dõi các chỉ số tuyển dụng (thời gian tuyển dụng, trải nghiệm ứng viên,...).
Lưu ý:
Bằng việc gửi CV/Hồ sơ, cùng với các thông tin ứng viên cung cấp, trao đổi trong quá trình phỏng vấn với Prep (nếu có), Ứng viên ĐỒNG Ý với Quy định bảo mật và xử lý dữ liệu cá nhân của nhân sự của Prep được xây dựng và ban hành theo Nghị định số 13/2023/NĐ-CP về
bảo vệ dữ liệu cá nhân; đồng thời đồng ý cho Prep thu thập, lưu trữ thông tin mà Ứng viên cung cấp cho Prep với các mục đích như sau:
+ Thu thập dữ liệu cá nhân, chọn lọc ứng viên để phỏng vấn;
+ Liên hệ, thông báo tới Ứng viên;
+ Đánh giá mức độ phù hợp của ứng viên để lựa chọn ứng viên phù hợp với vị trí đang tuyển của Công ty