MÔ TẢ CÔNG VIỆC
1. Triển khai tuyển dụng end-to-end
Phụ trách tuyển dụng cho các vị trí được phân công (Business / Tech / Back-office...).
Làm việc trực tiếp với Hiring Manager để làm rõ yêu cầu và xây dựng chân dung ứng viên.
Chủ động sourcing qua nhiều kênh (LinkedIn, job sites, network cá nhân...).
Sàng lọc, phỏng vấn và đánh giá ứng viên.
Đảm bảo tiến độ tuyển dụng theo KPI (time-to-fill, chất lượng ứng viên).
2. Tối ưu hiệu quả tuyển dụng
Theo dõi và báo cáo các chỉ số tuyển dụng cơ bản.
Đề xuất cải tiến quy trình tuyển dụng nhằm nâng cao hiệu quả và trải nghiệm ứng viên.
Tối ưu hiệu quả các kênh tuyển dụng (chi phí, chất lượng CV).
3. Xây dựng nguồn ứng viên
Xây dựng và duy trì talent pool cho các vị trí trọng điểm.
Phát triển mạng lưới ứng viên và kết nối thị trường.
Tham gia các hoạt động employer branding (career day, social content...).
4. Phối hợp & tư vấn nội bộ
Làm việc chặt chẽ với các phòng ban để đáp ứng nhu cầu tuyển dụng.
Tư vấn Hiring Manager về thị trường nhân sự (mức lương, độ hiếm ứng viên...).
YÊU CẦU CÔNG VIỆC
1. Trình độ học vấn/chứng chỉ
Tốt nghiệp Đại học trở lên về Quản trị Nhân sự, Kinh doanh.
Chứng chỉ quản lý nhân sự quốc tế (lợi thế).
2. Kinh nghiệm làm việc
3 - 5 năm kinh nghiệm tuyển dụng (in-house hoặc headhunt).
Ưu tiên có kinh nghiệm tuyển đa dạng vị trí lĩnh vực tài chính, ngân hàng, bảo hiểm, F&B, BĐS.
3. Kiến thức/Năng lực chuyên môn/Kỹ năng
3.1. Kỹ năng
Kỹ năng sourcing và đánh giá ứng viên tốt.
Giao tiếp và làm việc hiệu quả với Hiring Manager.
Có tư duy data cơ bản (biết theo dõi KPI tuyển dụng).
Chủ động, trách nhiệm, chịu được áp lực công việc.
3.2. Điểm cộng
Có kinh nghiệm trong lĩnh vực [tài chính / bảo hiểm / đa ngành].
Đã sử dụng ATS hoặc các công cụ tuyển dụng hiện đại.
Có hiểu biết về employer branding hoặc social recruiting.
LỢI ÍCH VÀ QUYỀN LỢI
Thu nhập linh hoạt & Cạnh tranh: Nhận mức lương cố định tương xứng với năng lực và các khoản thưởng hấp dẫn dựa trên hiệu suất đóng góp thực tế tại các dự án.
Lộ trình phát triển sự nghiệp rõ ràng
Phúc lợi & điều kiện làm việc: Cơ chế chuyển đổi trạng thái (Active Cool-down): Sau các chiến dịch hoặc dự án dài hạn liên tục, công ty ưu tiên tạo không gian và thời gian để bạn chuyển đổi trạng thái sang nghỉ ngơi, đào tạo và phục hồi năng lượng, chuẩn bị cho những nấc thang tiếp theo.
Đầy đủ các chế độ bảo hiểm, y tế, phúc lợi theo quy định của Nhà nước và các chính sách ưu việt riêng của Tập đoàn.
Môi trường làm việc cởi mở, minh bạch và số hóa toàn diện.
Gói bảo hiểm sức khỏe cao cấp và bảo hiểm tai nạn 24/24 ngoài chính sách BHXH, BHYT, BHTN theo quy định của nhà nước.
Các chương trình đào tạo phát triển năng lực cá nhân, chương trình gắn kết đội ngũ, retreat, teambuilding.
-----------------
MÔ TẢ CÔNG VIỆC
1. LẬP KẾ HOẠCH THU HÚT VÀ TUYỂN DỤNG NHÂN TÀI
- Xây dựng chiến lược thu hút nhân tài dài hạn.
- Phát triển kế hoạch tuyển dụng hàng năm.
- Thiết lập ngân sách và KPI tuyển dụng.
- Xây dựng employer value proposition.
- Phát triển chiến lược employer branding.
2.
QUẢN LÝ VẬN HÀNH TUYỂN DỤNG
- Điều hành hoạt động tuyển dụng toàn công ty.
- Quản lý và phát triển đội ngũ tuyển dụng.
- Tối ưu hóa quy trình và công cụ tuyển dụng.
-
Giám sát chất lượng dịch vụ tuyển dụng.
- Quản lý nhà cung cấp dịch vụ tuyển dụng.
3. PHÁT TRIỂN QUAN HỆ ĐỐI TÁC
- Xây dựng mạng lưới đối tác chiến lược.
- Phát triển mối quan hệ với các trường đại học.
- Quản lý quan hệ với các đơn vị kinh doanh.
- Tư vấn cho cấp quản lý về chiến lược nhân sự.
- Phối hợp với các bộ phận khác trong Tập đoàn.
4. QUẢN LÝ HIỆU QUẢ TUYỂN DỤNG
- Thiết lập hệ thống đo lường hiệu quả.
- Phân tích và báo cáo các chỉ số tuyển dụng.
- Đánh giá ROI của các hoạt động tuyển dụng.
- Đề xuất cải tiến quy trình và chính sách.
- Quản lý ngân sách tuyển dụng.
5. QUẢN LÝ ĐỘI NGŨ
- Phân công và điều phối công việc.
- Tuyển dụng, đào tạo và phát triển nhân viên.
- Đánh giá hiệu suất làm việc.
- Động viên và tạo động lực.
- Xây dựng văn hóa đội nhóm.
YÊU CẦU CÔNG VIỆC
1. Trình độ học vấn/chứng chỉ
Tốt nghiệp Đại học trở lên về Quản trị Nhân sự, Kinh doanh.
Chứng chỉ quản lý nhân sự quốc tế (lợi thế).
2. Kinh nghiệm làm việc
Tối thiểu 10 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực tuyển dụng.
5 năm kinh nghiệm ở vị trí quản lý.
Kinh nghiệm làm việc tại công ty đa quốc gia (ưu tiên).
3. Kiến thức/Năng lực chuyên môn/Kỹ năng
3.1. Kỹ năng chuyên môn
Xây dựng chiến lược tuyển dụng.
Quản lý ngân sách và tài chính.
Phân tích dữ liệu nhân sự.
Quản lý thương hiệu nhà tuyển dụng.
Phát triển tổ chức.
Quản lý thay đổi.
3.2. Kỹ năng theo ngành
Am hiểu lĩnh vực tài chính/chứng khoán/bảo hiểm hoặc đa ngành.
3.3. Kỹ năng số
Digital communication.
Gen AI.
3.4. Kỹ năng khác
Quản lý nhóm.
Tư duy chiến lược.
Phân tích và giải quyết vấn đề.
4. Năng lực cốt lõi
Có tố chất và tư duy phù hợp với hệ giá trị cốt lõi của công ty (IPAM & 4C).
LỢI ÍCH VÀ QUYỀN LỢI
1. Cộng đồng những người làm nghề chính trực và dấn thân phụng sự
Môi trường làm nghề tài chính chuyên nghiệp.
Làm việc với tinh thần làm chủ, sáng tạo và thách thức.
2. Tổng thu nhập theo năng lực
Thu nhập xứng đáng theo năng lực và giá trị đóng góp.
Xem xét thay đổi thu nhập hàng năm.
3. Chế độ đãi ngộ
Tham gia BHXH, BHYT, BHTN theo đúng quy định luật lao động.
Được tham gia đóng bảo hiểm sức khỏe và bảo hiểm tai nạn 24/24.
4. Tổ chức học tập và văn hóa sôi nổi
Không gian làm việc mở với trang thiết bị hiện đại.
Các hoạt động văn hóa, gắn kết đội ngũ, thiện nguyện phong phú, ý nghĩa.