Phó phòng Tổ chức Nhân sự (Mạnh về Tuyển dụng - Đào tạo)

Yêu Cầu Công Việc
Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành Quản trị Nhân sự, Quản trị Kinh doanh, Tâm lý học hoặc các ngành liên quan.
Tối thiểu 3 - 5 năm kinh nghiệm làm việc trong mảng Nhân sự, trong đó có kinh nghiệm thực chiến song song ở cả 2 mảng: Đào tạo & Phát triển (L&D) và Tuyển dụng (TA).
Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm làm việc trong các ngành Y tế, Bệnh viện, Chuỗi hệ thống, Bán lẻ hoặc Tập đoàn quy mô lớn (có kinh nghiệm triển khai đào tạo tiền vận hành - Pre-opening/Workforce Readiness cho cơ sở mới là một lợi thế lớn).
Khả năng phân tích nhu cầu đào tạo (TNA), thiết kế Lộ trình học tập (Learning Roadmap), khung năng lực và phương pháp đánh giá hiệu quả đào tạo.
Nắm vững quy trình tuyển dụng End-to-End, am hiểu các kênh sourcing, xây dựng pipeline và chiến lược thu hút nhân tài cho các vị trí khan hiếm/trọng yếu.
Am hiểu về kiến trúc quản trị nhân sự liên thông (SLA, PMS, Hệ thống chức danh, Định biên nhân sự).
Thiết kế & Xây dựng chương trình: Lập kế hoạch đào tạo, biên soạn tài liệu/khung chương trình (curriculum/learning path) và quy trình Onboarding.
Vận hành & Đánh giá L&D: Quản trị hệ thống LMS, quản lý dữ liệu đào tạo/Dashboard và áp dụng các mô hình đo lường hiệu quả sau đào tạo (thu hẹp competency gap).
Tuyển dụng & Đánh giá nhân sự: Kỹ năng phỏng vấn theo năng lực, đánh giá ứng viên, đàm phán offer và quản trị phễu tuyển dụng (Recruitment Funnel).
Phương pháp Train-the-Trainer: Đào tạo, chuẩn hóa và phát triển đội ngũ Giảng viên nội bộ.
Tư duy chiến lược & Giải quyết vấn đề: Chuyển hóa chiến lược kinh doanh thành kế hoạch phát triển nguồn nhân lực thực tế.
Kỹ năng Giao tiếp & Ảnh hưởng: Phối hợp chặt chẽ với các Trưởng bộ phận (HOD), đối tác đào tạo bên ngoài và các bên liên quan.
Phân tích dữ liệu (Data Analytics): Đo lường, tổng hợp báo cáo và phân tích rủi ro sẵn sàng của lực lượng lao động (Workforce Readiness).
Quản lý dự án & Lập kế hoạch: Tối ưu hóa ngân sách, quản lý tiến độ công việc và quy trình L&D/TA.