Phó phòng Tổ chức Nhân sự

Yêu Cầu Công Việc
1. Trình độ & Kinh nghiệm
Học vấn: Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành Quản trị Nhân sự, Quản trị Kinh doanh, Tâm lý học hoặc các ngành liên quan.
Kinh nghiệm: Tối thiểu 5 năm làm nhân sự, có kinh nghiệm và thích làm mảng Đào tạo & Phát triển nhân sự
Lợi thế: Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm trong ngành Y tế, Bệnh viện, Bán lẻ, Chuỗi hệ thống hoặc từng triển khai nhân sự khai mở cơ sở mới (Pre-opening).
2. Năng lực chuyên môn
Về Đào tạo (L&D): Am hiểu TNA, thiết kế khung năng lực, lộ trình học tập, vận hành hệ thống LMS và đo lường hiệu quả sau đào tạo (thu hẹp khoảng cách năng lực).
Về Tuyển dụng (TA): Nắm vững quy trình End-to-End, chiến lược sourcing, quản trị phễu tuyển dụng và thu hút nhân tài cho các vị trí trọng yếu.
Kiến thức bổ trợ: Hiểu biết tốt về kiến trúc nhân sự (Định biên, SLA, Hệ thống chức danh, PMS).
3. Kỹ năng cốt lõi
Đào tạo nội bộ: Khả năng huấn luyện và phát triển đội ngũ Giảng viên nội bộ (Train-the-Trainer).
Đã triển khai đào tạo bài bản theo KNL
Đã triển khai đào tạo gắn với hiệu suất
Giao tiếp & Kết nối: Kỹ năng phỏng vấn, đàm phán offer và phối hợp hiệu quả với các Trưởng bộ phận (HOD) và các vị trí cấp trung, cao
Quản lý dự án: Sắp xếp tiến độ, tối ưu ngân sách và giải quyết vấn đề linh hoạt.