Trưởng Phòng Nhân Sự - Ngành Thời Trang

1. People Development & Talent
• Chịu trách nhiệm vận hành các hoạt động đánh giá năng lực, talent review và phát triển nhân
sự.
• Chủ trì đưa các hệ thống như khung năng lực, career path, talent pool và kế hoạch kế nhiệm
vào áp dụng thực tế.
• Xây dựng và theo dõi kế hoạch phát triển cho nhân sự tiềm năng, đội ngũ quản lý và nguồn kế
cận.
• Kết nối kết quả đánh giá hiệu suất, năng lực, đào tạo và thăng tiến thành một lộ trình phát
triển rõ ràng.
• Bảo đảm các vị trí trọng yếu có nguồn nhân sự và kế hoạch phát triển phù hợp.
2. Culture & Employee Experience
• Chủ trì triển khai các chương trình phát triển văn hóa và trải nghiệm nhân viên.
• Chuyển các giá trị văn hóa thành hành vi cụ thể trong quản lý và công việc hằng ngày.
• Tích hợp văn hóa vào tuyển dụng, onboarding, đánh giá, ghi nhận, phát triển và thăng tiến.
• Thu thập phản hồi, nhận diện các điểm chưa tốt trong trải nghiệm nhân viên và đề xuất giải
pháp cải thiện.
• Phối hợp cùng các Trưởng bộ phận xây dựng môi trường và đội ngũ phù hợp với định hướng
văn hóa Công ty.
3. Business Partnering & People Solutions
• Làm việc trực tiếp với các Trưởng bộ phận để hiểu các vấn đề về nhân lực, hiệu suất, năng lực
và đội ngũ.
• Chủ trì phân tích nguyên nhân và đề xuất giải pháp phù hợp về tuyển dụng, phát triển, đào
tạo, chính sách hoặc cách thức quản lý.
• Tư vấn và hỗ trợ các Trưởng bộ phận trong phát triển, sử dụng và giữ chân nhân sự.
• Điều phối các bên liên quan, xác định rõ người phụ trách, tiến độ và theo sát đến khi có kết
quả.
4. Phát triển năng lực & triển khai các dự án HR
• Xác định nhu cầu phát triển năng lực từ thực tế công việc và kế hoạch nhân sự.
• Đặt yêu cầu về mục tiêu, đối tượng và đầu ra đào tạo; phối hợp với Phòng Đào tạo triển khai
và đánh giá hiệu quả.
• Chủ trì triển khai các dự án, chính sách và hệ thống nhân sự mới trong phạm vi phụ trách.
• Chuyển hóa định hướng thành kế hoạch thực hiện, theo dõi tiến độ, xử lý vướng mắc và điều
chỉnh khi cần.
• Bảo đảm các hệ thống mới thực sự được sử dụng trong vận hành.
5. Quản trị HR tổng hợp
• Chịu trách nhiệm về hiệu quả tuyển dụng và chất lượng nhân sự đầu vào; quản lý đội ngũ TA
và kế hoạch tuyển dụng.
• Quản lý và kiểm soát các hoạt động C&B, quan hệ lao động và hành chính về chất lượng, tiến
độ, tuân thủ và hiệu quả.
• Phối hợp rà soát, cải tiến các chính sách nhân sự, thu nhập và phúc lợi.
• Quản lý, giao việc, coaching và phát triển đội ngũ HR thuộc phạm vi phụ trách.