HR Manager

Tìm kiếm và thử nghiệm nhiều kênh tuyển dụng khác nhau, bao gồm Joboko và các nền tảng tuyển dụng khác tại Việt Nam, trường học, giới thiệu nội bộ, các cộng đồng/mạng lưới và công ty cung ứng nhân sự.
Quản lý toàn bộ quy trình tuyển dụng từ đầu đến cuối, bao gồm xây dựng tiêu chí sàng lọc, phỏng vấn theo cấu trúc, bài kiểm tra thực tế, gửi offer và thuyết phục ứng viên nhận việc. Ghi nhận và đánh giá kết quả tuyển dụng theo từng kênh, bao gồm số lượng, chất lượng ứng viên, chi phí, thời gian tuyển dụng và tỷ lệ duy trì nhân sự trong giai đoạn đầu.
Hỗ trợ xử lý bảng lương cùng với đối tác payroll bên ngoài, đồng thời quản lý dữ liệu về chấm công, nghỉ phép, bảo hiểm xã hội và các chế độ phúc lợi.
Đảm bảo tuân thủ pháp luật lao động Việt Nam, bao gồm hợp đồng lao động, thời giờ làm việc, chấm dứt hợp đồng và nội quy lao động.
Xây dựng và duy trì các chính sách HR, sổ tay nhân viên (Employee Handbook) và hồ sơ nhân sự; quản lý hệ thống HR và dữ liệu nhân sự.
Triển khai quy trình onboarding và hỗ trợ nhân viên mới nhanh chóng đạt được tiêu chuẩn làm việc/sản xuất yêu cầu.
Hỗ trợ quản lý hiệu suất làm việc và xây dựng/lên kế hoạch cho lộ trình thăng tiến nội bộ dành cho các Team Lead.
Xử lý quan hệ nhân viên và các khiếu nại, theo dõi mức độ gắn kết của nhân viên cũng như các nguyên nhân dẫn đến nghỉ việc, đồng thời đưa ra biện pháp xử lý phù hợp. Ở giai đoạn hiện tại, việc giữ chân nhân sự cũng quan trọng không kém việc tuyển dụng.