Trưởng Phòng Nhân Sự Thu Nhập Lên Tới 45 Triệu
Hạn nộp hồ sơ: 09/09/2026 (Còn 25 ngày)
Ứng tuyển sớm để được ưu tiên
Kết nối với Nhà tuyển dụng để tìm hiểu thông tin và gia tăng cơ hội trúng tuyển
Nhà tuyển dụng đang online
Mô tả công việc
Vận hành Tuyển dụng:
• Phê duyệt kế hoạch headcount tháng/quý; phân bổ nguồn lực tuyển dụng theo mức độ ưu tiên toàn chuỗi.
• Trực tiếp phỏng vấn và phê duyệt tuyển dụng các vị trí cấp Quản lý trở lên (GĐ Nhà sách, TP, Trưởng nhóm).
• Kiểm soát chất lượng quy trình tuyển dụng từng bước qua review định kỳ với Trưởng nhóm/nhân viên; phát hiện điểm cần tháo gỡ và đề ra giải pháp cải tiến quy trình.
• Quyết định/phê duyệt các phương án sourcing khi gặp vị trí khó tuyển hoặc tỉ lệ pass thử việc thấp bất thường; phê duyệt sử dụng headhunter nếu cần.
• Phê duyệt offer lương cho các vị trí theo phân quyền; đảm bảo nhất quán với thang lương và ngân sách đã được duyệt.
• Đo lường kết quả tuyển dụng và đề xuất thưởng KPI.
Vận hành C&B:
• Kiểm tra và Phê duyệt bảng lương thưởng và đề nghị thanh toán chế độ phúc lợi toàn chuỗi hàng tháng;
• Xây dựng và cập nhật chính sách C&B: hệ thống KPI tại điểm bán, thang lương theo band, chính sách thưởng và phúc lợi.
• Phối hợp với các trưởng khối phòng ban đề xuất phương án về nhân sự như: nâng bậc lương ngoài chu kỳ, điều chuyển lương khi chuyển vị trí, kỷ luật cấp Quản lý, bổ nhiệm,...
• Cùng Khối Vận hành kinh doanh quản lý hiệu suất của chi nhánh về: giờ công, định biên, chi phí lương/doanh thu.
• Giám sát tuân thủ pháp lý (HĐLĐ/BHXH/thuế TNCN); đảm bảo hồ sơ nhân sự sạch hướng đến chuẩn IPO 2031.
Quản lý đội nhóm:
• Phát triển năng lực các Trưởng nhóm và đội ngũ kế cận: đánh giá năng lực, coaching, giao việc và dẫn dắt phát triển nhân viên.
• Xây dựng MTCV các nhóm và MTCV các vị trí nhân viên.
• Tiếp nhận các mục tiêu công việc từ BLĐ giao + nhu cầu từ Vận hành kinh doanh và bóc tách công việc, phân công để triển khai công việc nhằm đạt được mục tiêu.
• Đánh giá kết quả, đo lường KPI nhân sự trong phòng, tháo gỡ công việc và cải tiến quy trình để nâng cao kết quả công việc.
• Đề xuất chế độ phúc lợi cho CBNV trong phòng.
• Xây dựng văn hóa đội nhóm theo các giá trị văn hóa công ty: tận tâm, học hỏi, làm việc có kết quả, cam kết, kiên định.
• Phê duyệt kế hoạch headcount tháng/quý; phân bổ nguồn lực tuyển dụng theo mức độ ưu tiên toàn chuỗi.
• Trực tiếp phỏng vấn và phê duyệt tuyển dụng các vị trí cấp Quản lý trở lên (GĐ Nhà sách, TP, Trưởng nhóm).
• Kiểm soát chất lượng quy trình tuyển dụng từng bước qua review định kỳ với Trưởng nhóm/nhân viên; phát hiện điểm cần tháo gỡ và đề ra giải pháp cải tiến quy trình.
• Quyết định/phê duyệt các phương án sourcing khi gặp vị trí khó tuyển hoặc tỉ lệ pass thử việc thấp bất thường; phê duyệt sử dụng headhunter nếu cần.
• Phê duyệt offer lương cho các vị trí theo phân quyền; đảm bảo nhất quán với thang lương và ngân sách đã được duyệt.
• Đo lường kết quả tuyển dụng và đề xuất thưởng KPI.
Vận hành C&B:
• Kiểm tra và Phê duyệt bảng lương thưởng và đề nghị thanh toán chế độ phúc lợi toàn chuỗi hàng tháng;
• Xây dựng và cập nhật chính sách C&B: hệ thống KPI tại điểm bán, thang lương theo band, chính sách thưởng và phúc lợi.
• Phối hợp với các trưởng khối phòng ban đề xuất phương án về nhân sự như: nâng bậc lương ngoài chu kỳ, điều chuyển lương khi chuyển vị trí, kỷ luật cấp Quản lý, bổ nhiệm,...
• Cùng Khối Vận hành kinh doanh quản lý hiệu suất của chi nhánh về: giờ công, định biên, chi phí lương/doanh thu.
• Giám sát tuân thủ pháp lý (HĐLĐ/BHXH/thuế TNCN); đảm bảo hồ sơ nhân sự sạch hướng đến chuẩn IPO 2031.
Quản lý đội nhóm:
• Phát triển năng lực các Trưởng nhóm và đội ngũ kế cận: đánh giá năng lực, coaching, giao việc và dẫn dắt phát triển nhân viên.
• Xây dựng MTCV các nhóm và MTCV các vị trí nhân viên.
• Tiếp nhận các mục tiêu công việc từ BLĐ giao + nhu cầu từ Vận hành kinh doanh và bóc tách công việc, phân công để triển khai công việc nhằm đạt được mục tiêu.
• Đánh giá kết quả, đo lường KPI nhân sự trong phòng, tháo gỡ công việc và cải tiến quy trình để nâng cao kết quả công việc.
• Đề xuất chế độ phúc lợi cho CBNV trong phòng.
• Xây dựng văn hóa đội nhóm theo các giá trị văn hóa công ty: tận tâm, học hỏi, làm việc có kết quả, cam kết, kiên định.
Yêu cầu
- Có kinh nghiệm tại vị trí trưởng phòng nhân sự tại công ty có quy mô từ 200 nhân sự trở lên; trong đó:
+ Có tối thiểu 2 năm kinh nghiệm trực tiếp làm công tác tuyển dụng hoặc phụ trách phòng nhân sự có quản lý mảng tuyển dụng; Nắm vững quy trình tuyển dụng chi tiết.
+ Có tối thiểu 2 năm kinh nghiệm ở vị trí Trưởng phòng Nhân sự phụ trách C&B hoặc từ 2 năm trở lên làm Chuyên viên C&B. Hiểu và thực chiến toàn diện các cấu phần tối thiểu bao gồm: Hệ thống tính Lương, BHXH, Thuế TNCN và quản lý hệ thống Hợp đồng lao động
- Tư duy logic & Nhạy bén với số liệu: Yêu thích làm việc với các con số; có năng lực phân tích dữ liệu nhân sự trên Excel hoặc các phần mềm chuyên dụng. Khuyến khích ứng viên có tư duy ứng dụng AI vào tự động hóa và tối ưu công việc.
- Khả năng lắng nghe chủ động, hiểu đúng trọng tâm vấn đề (không trả lời lạc đề).
- Sẵn sàng học hỏi, cải tiến, thích nghi nhanh với cách làm mới. Khả năng chịu áp lực tốt, duy trì hiệu suất làm việc cao với tải lượng công việc lớn
Quyền lợi
- Mức lương cạnh tranh thị trường theo năng lực;
- Chế độ tăng lương hàng năm, chế độ thưởng ESOP (dài hạn);
- Phụ cấp ăn trưa; phụ cấp điện thoại; chế độ ăn giữa giờ - pantry;
- Xét tăng lương hàng năm;
- Chế độ sinh nhật, cưới hỏi, ốm đau, ...;
- Thưởng tháng - quý, thưởng nóng, thưởng dự án, thưởng Lễ/Tết, tháng Lương thứ 13 ...;
- Chế độ du lịch hàng năm và các chương trình, sự kiện văn hóa của công ty;
- Chế độ khám sức khỏe định kỳ hàng năm;
- Chế độ sinh nhật, cưới hỏi, ốm đau, ...;
- Chế độ quà cho con em CBNV: Quốc tế thiếu nhi, Trung thu, Noel
- Chế độ mua hàng ưu đãi cho CBNV, miễn phí khu vui chơi cho con em CBNV;
- Được tham gia các khóa đào tạo nội bộ để nâng cao chuyên môn và phát triển cá nhân;
- Được tham gia BHYT, BHXH và các chế độ phúc lợi khác theo quy định của nhà sách.
+ Có tối thiểu 2 năm kinh nghiệm trực tiếp làm công tác tuyển dụng hoặc phụ trách phòng nhân sự có quản lý mảng tuyển dụng; Nắm vững quy trình tuyển dụng chi tiết.
+ Có tối thiểu 2 năm kinh nghiệm ở vị trí Trưởng phòng Nhân sự phụ trách C&B hoặc từ 2 năm trở lên làm Chuyên viên C&B. Hiểu và thực chiến toàn diện các cấu phần tối thiểu bao gồm: Hệ thống tính Lương, BHXH, Thuế TNCN và quản lý hệ thống Hợp đồng lao động
- Tư duy logic & Nhạy bén với số liệu: Yêu thích làm việc với các con số; có năng lực phân tích dữ liệu nhân sự trên Excel hoặc các phần mềm chuyên dụng. Khuyến khích ứng viên có tư duy ứng dụng AI vào tự động hóa và tối ưu công việc.
- Khả năng lắng nghe chủ động, hiểu đúng trọng tâm vấn đề (không trả lời lạc đề).
- Sẵn sàng học hỏi, cải tiến, thích nghi nhanh với cách làm mới. Khả năng chịu áp lực tốt, duy trì hiệu suất làm việc cao với tải lượng công việc lớn
Quyền lợi
- Mức lương cạnh tranh thị trường theo năng lực;
- Chế độ tăng lương hàng năm, chế độ thưởng ESOP (dài hạn);
- Phụ cấp ăn trưa; phụ cấp điện thoại; chế độ ăn giữa giờ - pantry;
- Xét tăng lương hàng năm;
- Chế độ sinh nhật, cưới hỏi, ốm đau, ...;
- Thưởng tháng - quý, thưởng nóng, thưởng dự án, thưởng Lễ/Tết, tháng Lương thứ 13 ...;
- Chế độ du lịch hàng năm và các chương trình, sự kiện văn hóa của công ty;
- Chế độ khám sức khỏe định kỳ hàng năm;
- Chế độ sinh nhật, cưới hỏi, ốm đau, ...;
- Chế độ quà cho con em CBNV: Quốc tế thiếu nhi, Trung thu, Noel
- Chế độ mua hàng ưu đãi cho CBNV, miễn phí khu vui chơi cho con em CBNV;
- Được tham gia các khóa đào tạo nội bộ để nâng cao chuyên môn và phát triển cá nhân;
- Được tham gia BHYT, BHXH và các chế độ phúc lợi khác theo quy định của nhà sách.
Quyền lợi
Thưởng
Review lương hàng năm + chế độ thưởng ESOP dài hạn
Thưởng tháng/quý, thưởng nóng, thưởng dự án, lương tháng 13
Chăm sóc sức khoẻ
Du lịch, hoạt động nội bộ, khám sức khỏe định kỳ
Đầy đủ BHYT, BHXH và các chế độ phúc lợi khác
Nghỉ phép có lương
Chế độ ăn trưa, ăn giữa giờ, phụ cấp điện thoại, chế độ ngày phép năm
Xem thêm
Review lương hàng năm + chế độ thưởng ESOP dài hạn
Thưởng tháng/quý, thưởng nóng, thưởng dự án, lương tháng 13
Chăm sóc sức khoẻ
Du lịch, hoạt động nội bộ, khám sức khỏe định kỳ
Đầy đủ BHYT, BHXH và các chế độ phúc lợi khác
Nghỉ phép có lương
Chế độ ăn trưa, ăn giữa giờ, phụ cấp điện thoại, chế độ ngày phép năm
Xem thêm
Thông tin khác
NGÀY ĐĂNG
10/08/2026
CẤP BẬC
Trưởng phòng
NGÀNH NGHỀ
Nhân Sự/Tuyển Dụng > Nhân Sự Tổng Hợp
KỸ NĂNG
Tuyển Dụng, Hành Chính, Nhân Sự, Nhân sự C&B, Quản Trị Nhân Lực
LĨNH VỰC
Bán lẻ/Bán sỉ
NGÔN NGỮ TRÌNH BÀY HỒ SƠ
Bất kỳ
SỐ NĂM KINH NGHIỆM TỐI THIỂU
2
QUỐC TỊCH
Không hiển thị
Xem thêm
10/08/2026
CẤP BẬC
Trưởng phòng
NGÀNH NGHỀ
Nhân Sự/Tuyển Dụng > Nhân Sự Tổng Hợp
KỸ NĂNG
Tuyển Dụng, Hành Chính, Nhân Sự, Nhân sự C&B, Quản Trị Nhân Lực
LĨNH VỰC
Bán lẻ/Bán sỉ
NGÔN NGỮ TRÌNH BÀY HỒ SƠ
Bất kỳ
SỐ NĂM KINH NGHIỆM TỐI THIỂU
2
QUỐC TỊCH
Không hiển thị
Xem thêm
Thông tin chung
- Thu nhập: 45tr-55tr /tháng
Nơi làm việc
- - Hà Nội: 424 Nguyễn Trãi, Phường Thanh Xuân (quận Thanh Xuân cũ)
Việc làm tương tự khác
CÔNG TY CỔ PHẦN TẬP ĐOÀN THIÊN KHÔI
Hà Nội, Bình Định
20 - 25 triệu VNĐ
Công ty Cổ phần CQ TDT Asia
Hà Nội
15,000,000 - 25,000,000 VNĐ
CÔNG TY CỔ PHẦN ĐẦU TƯ VÀ PHÁT TRIỂN CÔNG NGHỆ MSC VIỆT NAM
Hà Nội
25 - 30 triệu VNĐ
CÔNG TY CỔ PHẦN TẬP ĐOÀN MẶT TRỜI - TẬP ĐOÀN SUN GROUP
Hà Nội, Hồ Chí Minh, Đà Nẵng, Kiên Giang
Thương lượng
CÔNG TY CỔ PHẦN GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO IMAP VIỆT NAM
Hà Nội
21 triệu - 26 triệu
Công ty Cổ phần Giải Pháp Nhân sự Việt Nam - HRchannels Group
Hà Nội, Bắc Ninh, Hưng Yên
20 - 25 triệu VNĐ
CÔNG TY CỔ PHẦN GIÁO DỤC AMERICAN STUDY
Hà Nội
Tới 50tr ₫/tháng
Nhà sách Tiến Thọ - CÔNG TY CỔ PHẦN KIDZONE ADVENTURES
Xem trang công ty- Địa chỉ công ty: Siêu thị sách Tiến Thọ, Cơ sở 1: 828 Đường Láng, Đường Láng, Đống Đa, Hà Nội. Cơ sở 2: 36 Xuân Thủy, Cầu Giấy
- Quy mô: Từ 1000 - 5000 nhân viên
- Lĩnh vực: Bán lẻ/ Bán sỉ/ Thương mại
Thông tin công việc
Vị trí:
Quản lý
Hình thức làm việc:
Toàn thời gian
Việc làm tương tự
Quản Lý Tuyển Dụng | Thu Nhập Upto $1.800 | Hà Nội
CÔNG TY CỔ PHẦN VINCOM RETAIL - Tập đoàn Vingroup
Hà Nội
Upto 1800 USD
Hà Nội | Trưởng Phòng Đào Tạo Bất Động Sản | Lương Cứng Đến 30 Triệu + Cơ Hội Thu Nhập 9 Chữ Số
CÔNG TY CP TẬP ĐOÀN XANH GROUP
Hà Nội
25 - 30 triệu + Thưởng
Cảnh báo dấu hiệu lừa đảo tuyển dụng
Thu phí và cung cấp thông tin
- Phí hồ sơ, đồng phục, đặt cọc.
- Yêu cầu nộp bản gốc giấy tờ.
- Cung cấp mã OTP.
Hứa hẹn trúng tuyển 100%
- Không yêu cầu trình độ.
- Không cần thử việc.
Phỏng vấn bất thường
- Địa điểm xa văn phòng công ty.
- Phỏng vấn qua Telegram.
Yêu cầu làm nhiệm vụ
- Tải app, nạp tiền.
- Làm nhiệm vụ nhận thưởng.
Tin tuyển dụng sơ sài
- Mô tả công việc chung chung
- Nhiệm vụ đơn giản, thu nhập khủng
- Lỗi chính tả, đánh máy.
Đội ngũ hỗ trợ của JobOKO sẵn sàng đồng hành, tư vấn và giới thiệu những cơ hội việc làm phù hợp, giúp Ứng viên tự tin phát triển sự nghiệp và chinh phục mục tiêu nghề nghiệp bền vững.
Hotline CSKH
1900.63.63.84
Công ty Cổ phần JobOKO Toàn cầu
Đội ngũ hỗ trợ của JobOKO luôn chủ động tư vấn các giải pháp tuyển dụng tối ưu, cam kết đồng hành và hỗ trợ Quý Nhà tuyển dụng đạt được hiệu quả tuyển dụng bền vững.
Hotline CSKH
0962.107.888
Công ty Cổ phần JobOKO Toàn cầu
