Trưởng Phòng Nhân Sự (Head Of HR)

Tham mưu cho CEO về cơ cấu tổ chức, định biên, ngân sách và phát triển nguồn lực phù hợp với mục tiêu kinh doanh của doanh nghiệp quy mô khoảng 50 nhân sự. Mục tiêu mở rộng quy mô lên 80 nhân sự.
Xây dựng chức năng nhiệm vụ, phân quyền và quy trình nhân sự; phối hợp với trưởng bộ phận chuẩn hóa quy trình liên phòng ban, xác định trách nhiệm và theo dõi thực hiện.
Quản lý C&B; xây dựng hệ thống lương 3P theo vị trí, năng lực và kết quả công việc; kiểm soát công lương, thưởng, phúc lợi, BHXH, thuế TNCN, hồ sơ lao động và ngân sách nhân sự.
Xây dựng và vận hành PMS, thiết lập KPI cho bộ phận và vị trí: chỉ số, cách tính, nguồn dữ liệu, mục tiêu và trọng số; tổ chức đánh giá, phản hồi và liên kết kết quả với lương 3P, thưởng, đào tạo.
Phối hợp với CEO và các trưởng bộ phận triển khai OKR: thống nhất mục tiêu và kết quả then chốt, hướng dẫn cách đo lường, theo dõi tiến độ và tổng kết theo chu kỳ.
Chuẩn hóa dữ liệu, số hóa biểu mẫu và luồng phê duyệt nhân sự; triển khai công cụ phù hợp, tự động hóa báo cáo và quản lý quyền truy cập dữ liệu.
Thiết lập chỉ số và báo cáo quản trị về định biên, chi phí, tuyển dụng, biến động và hiệu suất nhân sự; phân tích nguyên nhân, cảnh báo rủi ro và đề xuất hành động cho CEO.
Quản lý tuyển dụng theo kế hoạch, quan hệ lao động và phát triển đội ngũ; hướng dẫn quản lý cấp trung áp dụng hệ thống, phối hợp triển khai các thay đổi trong tổ chức.