Xây dựng và triển khai chiến lược, chính sách nhân sự phù hợp với định hướng phát triển của Công ty.
Xây dựng kế hoạch tuyển dụng đáp ứng nhu cầu nhân sự của Công ty.
Quản lý cơ cấu tổ chức, định biên, tuyển dụng, đào tạo, đánh giá và phát triển nguồn nhân lực.
Kiểm soát việc thực hiện chế độ lao động, tiền lương, phúc lợi, BHXH và các chính sách đối với người lao động.
Tổ chức, quản lý và điều hành chung toàn bộ hoạt động của phòng Hành chính nhân sự.
Xây dựng môi trường làm việc chuyên nghiệp, tổ chức các hoạt động nội bộ và nâng cao gắn kết nhân viên.
Quản lý, điều hành hoạt động Phòng Hành chính - Nhân sự; xây dựng và
giám sát hệ thống KPI, nội quy và quy trình.
Tổng hợp, phân tích, báo cáo tình hình Hành chính - Nhân sự; tham mưu các giải pháp nâng cao hiệu quả quản trị và vận hành doanh nghiệp.
Thực hiện các nhiệm vụ khác theo chỉ đạo của Ban Lãnh đạo
Tốt nghiệp Đại học trở lên các ngành Quản trị nhân lực, Luật, Quản trị kinh doanh hoặc các ngành liên quan.
Tối thiểu 05 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực Hành chính - Nhân sự.
Tối thiểu 02 năm kinh nghiệm ở vị trí Trưởng phòng hoặc tương đương.
Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm trong lĩnh vực Bất động sản.
Kỹ năng lãnh đạo và quản lý đội nhóm, xây dựng hệ thống quy trình.
Kỹ năng tuyển dụng và phát triển nhân sự.
Kỹ năng lập kế hoạch, tổ chức và kiểm soát công việc.
Thành thạo tin học văn phòng.
Trung thực, trách nhiệm cao.
Chủ động, quyết đoán.
Tư duy hệ thống và định hướng kết quả.
