Trưởng phòng hành chính nhân sự

1. Chiến lược và tổ chức nhân sự:
- Tham mưu chiến lược nguồn lực phù hợp với chiến lược phát triển của công ty.
- Cố vấn các quyết định về cơ cấu tổ chức, nhân sự chủ chốt, chính sách nguồn lực
- Xây dựng cơ cấu tổ chức, định biên nhân sự theo từng giai đoạn.
2. Quản trị nhân sự tổng thể:
- Xây dựng, quản lý, rà soát và tổ chức thực thi các chính sách: tuyển dụng, đào tạo, lương - thưởng, phúc lợi, đánh giá, kỷ luật.
- Triển khai các chương trình giữ chân và phát triển nguồn nhân lực chủ chốt.
3. Vận hành và kiểm soát nội bộ:
- Quản lý hiệu quả hoạt động hành chính, văn thư, tài sản, bảo vệ, PCCC, môi trường làm việc.
- Kiểm soát chi phí nhân sự, hành chính theo ngân sách.
- Kiểm tra việc thực hiện nội quy, quy định, quy trình nội bộ và pháp luật
4. Xây dựng chính sách nhân sự, văn hóa doanh nghiệp:
- Duy trì môi trường làm việc tích cực, hài hòa.
- Xây dựng, kiểm soát thực hiện chính sách nhân sự đảm bảo tuân thủ đúng luật.
- Tổ chức các chương trình nội bộ: teambuilding, sinh nhật, thưởng Tết, thiện nguyện...
5. Đối ngoại:
- Làm việc với cơ quan nhà nước, giải trình khi có thanh tra/kiểm tra về lao động, tiền lương, BHXH, ATLĐ.
- Làm việc với đoàn thanh tra, kiểm tra lao động
- Xử lý các tranh chấp liên quan đến quyền và nghĩa vụ người lao động