Trưởng Phòng Hành Chính Nhân Sự

• Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành Quản trị Nhân sự, Quản trị Kinh doanh, Luật hoặc lĩnh vực liên quan.
• Tối thiểu 05 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực Nhân sự, trong đó ít nhất 02 năm ở vị trí Trưởng phòng HCNS hoặc tương đương.
• Nắm vững Luật Lao động, BHXH, Thuế TNCN và các quy định liên quan.
• Có kinh nghiệm xây dựng và triển khai KPI, cơ cấu tổ chức, JD, khung năng lực và hệ thống đánh giá nhân sự.
• Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm triển khai ERP/HRM và các dự án tái cấu trúc doanh nghiệp.
• Có tư duy chiến lược, quản trị bằng dữ liệu và khả năng quản trị thay đổi.
• Có năng lực lãnh đạo, tổ chức công việc, giao tiếp, đàm phán và xử lý vấn đề tốt.
• Chủ động, quyết liệt, trách nhiệm và có khả năng đồng hành lâu dài cùng doanh nghiệp trong giai đoạn phát triển và tái cấu trúc.
QUYỀN LỢI
• Thu nhập cạnh tranh, thỏa thuận theo năng lực và kinh nghiệm thực tế.
• Thưởng theo KPI và hiệu quả công việc.
• Tham gia đầy đủ BHXH, BHYT, BHTN và các chế độ phúc lợi theo quy định.
• Có quyền chủ động và phạm vi ảnh hưởng lớn trong công tác quản trị, phát triển nguồn nhân lực.
• Trực tiếp làm việc với Ban Tổng Giám đốc và tham gia các dự án tái cấu trúc, chuẩn hóa hệ thống quản trị của Công ty.
• Lộ trình phát triển nghề nghiệp rõ ràng theo định hướng mở rộng tổ chức.