[Update 22/05/2026]
MỤC TIÊU CÔNG VIỆC
Chịu trách nhiệm hỗ trợ xây dựng, triển khai và vận hành các hoạt động đào tạo và phát triển nhân sự trong tổ chức; đảm bảo trải nghiệm học tập tích cực cho nhân viên, góp phần nâng cao năng lực đội ngũ và tăng cường sự gắn kết nội bộ.
MÔ TẢ CÔNG VIỆC
1. Đào tạo & Phát triển
Phối hợp xây dựng kế hoạch đào tạo định kỳ theo định hướng phát triển của tổ chức.
Thiết kế, triển khai và quản lý các chương trình đào tạo nội bộ.
Tổ chức và điều phối các khóa đào tạo, workshop, seminar và hoạt động phát triển năng lực.
Phát triển, cập nhật và chuẩn hóa tài liệu đào tạo.
Quản lý dữ liệu đào tạo, theo dõi lịch sử học tập và kết quả đào tạo của nhân sự.
Thu thập phản hồi sau đào tạo và thực hiện đánh giá hiệu quả chương trình.
Đề xuất các giải pháp cải tiến nhằm nâng cao chất lượng và trải nghiệm đào tạo.
2. Quản lý dự án & Báo cáo
Tham gia lập kế hoạch và theo dõi tiến độ các dự án đào tạo.
Phối hợp với các phòng ban để triển khai chương trình đào tạo đúng tiến độ.
Theo dõi và quản lý ngân sách đào tạo được phân bổ.
Thực hiện các báo cáo định kỳ liên quan đến hoạt động đào tạo và phát triển.
Phân tích dữ liệu đào tạo và đề xuất giải pháp tối ưu quy trình.
Hỗ trợ triển khai các sáng kiến chuyển đổi số trong công tác đào tạo.
YÊU CẦU ỨNG VIÊN
1. Trình độ học vấn/Chứng chỉ
Tốt nghiệp Đại học trở lên hệ chính quy.
Ưu tiên các chuyên ngành:
Quản trị Nhân sự, Quản trị Kinh doanh, Giáo dục, Tâm lý học hoặc các lĩnh vực liên quan.
Ưu tiên ứng viên có chứng chỉ liên quan đến Đào tạo & Phát triển nhân sự.
2. Kinh nghiệm làm việc
Tối thiểu 05 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực L&D/ Đào tạo nội bộ.
Có kinh nghiệm triển khai các chương trình đào tạo doanh nghiệp.
Ưu tiên ứng viên có hiểu biết về lĩnh vực bảo hiểm hoặc tài chính.
3. Kiến thức/Kỹ năng/Năng lực chuyên môn
3.1. Kỹ năng chuyên môn
Có hiểu biết về quy trình đào tạo và phát triển nhân sự.
Có khả năng xây dựng và triển khai chương trình đào tạo.
Kỹ năng tổ chức, điều phối và
quản lý lớp học tốt.
Có khả năng phân tích dữ liệu và đánh giá hiệu quả đào tạo.
3.2. Kỹ năng mềm
Kỹ năng giao tiếp và trình bày tốt.
Kỹ năng quản lý dự án và theo dõi tiến độ công việc.
Kỹ năng làm việc nhóm và phối hợp liên phòng ban.
Tư duy cải tiến và chủ động trong công việc.
Có tinh thần trách nhiệm và khả năng thích ứng cao.
3.3. Kỹ năng số
Thành thạo tin học văn phòng và các công cụ số phục vụ đào tạo.
Có khả năng ứng dụng công nghệ trong quản lý và triển khai đào tạo.
4. Năng lực cốt lõi
Tư duy phân tích và giải quyết vấn đề.
Giao tiếp chuyên nghiệp.
Quản lý công việc và dự án hiệu quả.
Tinh thần học hỏi và cải tiến liên tục.
Trí tuệ cảm xúc và khả năng xây dựng mối quan hệ tích cực.
Tính tuân thủ và đạo đức nghề nghiệp.
LỢI ÍCH VÀ QUYỀN LỢI
Thu nhập linh hoạt & Cạnh tranh: Nhận mức lương cố định tương xứng với năng lực và các khoản thưởng hấp dẫn dựa trên hiệu suất đóng góp thực tế tại các dự án.
Lộ trình phát triển sự nghiệp rõ ràng
Phúc lợi & điều kiện làm việc: Cơ chế chuyển đổi trạng thái (Active Cool-down): Sau các chiến dịch hoặc dự án dài hạn liên tục, công ty ưu tiên tạo không gian và thời gian để bạn chuyển đổi trạng thái sang nghỉ ngơi, đào tạo và phục hồi năng lượng, chuẩn bị cho những nấc thang tiếp theo.
Đầy đủ các chế độ bảo hiểm, y tế, phúc lợi theo quy định của Nhà nước và các chính sách ưu việt riêng của Tập đoàn.
Môi trường làm việc cởi mở, minh bạch và số hóa toàn diện.
Gói bảo hiểm sức khỏe cao cấp và bảo hiểm tai nạn 24/24 ngoài chính sách BHXH, BHYT, BHTN theo quy định của nhà nước.
Các chương trình đào tạo phát triển năng lực cá nhân, chương trình gắn kết đội ngũ, retreat, teambuilding.
-----------------
MÔ TẢ CÔNG VIỆC
1. Thiết kế và phát triển chương trình đào tạo
Phân tích nhu cầu đào tạo dựa trên yêu cầu công việc, chiến lược phát triển của doanh nghiệp, và định hướng nghề nghiệp của nhân viên.
Làm việc với các bộ phận chức năng để xác định các kỹ năng và kiến thức cần được phát triển.
Xây dựng nội dung đào tạo phù hợp với các mục tiêu và nhu cầu của doanh nghiệp.
Thiết kế các khóa học, tài liệu, và phương pháp đào tạo phù hợp với từng đối tượng tham gia, bao gồm cả đào tạo nội bộ và thuê ngoài.
Nghiên cứu và phát triển các chương trình đào tạo cập nhật theo xu hướng.
2. Xây dựng đội ngũ giảng viên nội bộ
Xây dựng đội ngũ giảng viên nội bộ, danh mục đối tác cung cấp các dịch vụ đào tạo.
Xây dựng hệ thống tài liệu đào tạo, bài giảng trực tuyến.
Tham gia xây dựng và phát triển tài liệu của các bộ phận có liên quan
3. Triển khai chương trình đào tạo
Tổ chức và điều phối các khóa đào tạo trực tiếp hoặc trực tuyến, bao gồm việc lập kế hoạch thời gian, chọn địa điểm, và quản lý các công cụ hỗ trợ.
Thực hiện đào tạo các kỹ năng mềm, kỹ năng chuyên môn, và kiến thức chuyên sâu cho các nhóm nhân sự.
Xây dựng các tiêu chí đánh giá sau đào tạo để đo lường hiệu quả và sự tiến bộ của nhân sự.
Tổ chức thu thập phản hồi từ người tham gia đào tạo và quản lý để cải thiện chương trình đào tạo.
4. Đào tạo và phát triển đội ngũ
Dẫn dắt, đào tạo chuyên môn và phát triển đội ngũ kế cận.
Quản lý và phát triển hệ thống công cụ, phần mềm liên quan tới đào tạo.
YÊU CẦU ỨNG VIÊN
1. Trình độ học vấn/Chứng chỉ
Tốt nghiệp Đại học.
2. Kinh nghiệm làm việc
Có tối thiểu 5 năm kinh nghiệm lĩnh vực đào tạo tại các tập đoàn đa ngành nghề, ưu tiên chuyên sâu vào phát triển đào tạo cho nhân sự.
3. Kiến thức/Kỹ năng/Năng lực chuyên môn
Kiến thức về phát triển con người và tổ chức.
Kỹ năng phân tích và thiết kế chương trình đào tạo.
Kỹ năng giảng dạy và truyền đạt.
Hiểu biết về xu hướng và công nghệ đào tạo hiện đại.
Thành thạo tiếng Anh (4 kỹ năng).
Khả năng ứng dụng AI tools vào công việc.
4. Năng lực cốt lõi
Có tố chất và tư duy phù hợp với hệ giá trị cốt lõi của công ty (IPAM & 4C)
LỢI ÍCH VÀ QUYỀN LỢI
1. Cộng đồng những người làm nghề chính trực và dấn thân phụng sự
Môi trường làm nghề tài chính chuyên nghiệp.
Làm việc với tinh thần làm chủ, sáng tạo và thách thức.
2. Tổng thu nhập theo năng lực
Thu nhập xứng đáng theo năng lực và giá trị đóng góp.
Xem xét thay đổi thu nhập hàng năm.
3. Chế độ đãi ngộ
Tham gia BHXH, BHYT, BHTN theo đúng quy định luật lao động.
Được tham gia đóng bảo hiểm sức khỏe và bảo hiểm tai nạn 24/24.
4. Tổ chức học tập và văn hóa sôi nổi
Không gian làm việc mở với trang thiết bị hiện đại.
Các hoạt động văn hóa, gắn kết đội ngũ, thiện nguyện phong phú, ý nghĩa.