Quản lý và điều phối: Hỗ trợ Trưởng phòng quản lý, phân công và giám sát công việc của phòng HCNS; theo dõi KPI và tiến độ thực hiện.
Tuyển dụng và phát triển nhân sự: Xây dựng kế hoạch nhân sự, giám sát công tác tuyển dụng, đào tạo và phát triển đội ngũ; triển khai đánh giá năng lực và kế hoạch kế thừa.
Đào tạo: Xác định nhu cầu, xây dựng kế hoạch và tổ chức các chương trình đào tạo hội nhập, chuyên môn, kỹ năng và quản lý; đánh giá hiệu quả đào tạo.
Chính sách và C&B: Rà soát, xây dựng chính sách nhân sự; kiểm soát chấm công, tính lương, bảo hiểm, thuế TNCN, thưởng và phúc lợi; đảm bảo tuân thủ pháp luật lao động.
Truyền thông và văn hóa: Triển khai truyền thông nội bộ, tổ chức các hoạt động gắn kết và phát triển văn hóa doanh nghiệp.
Hành chính: Giám sát công tác hành chính, quản lý tài sản, cơ sở vật chất, 5S và an toàn lao động tại văn phòng, nhà máy.
Báo cáo và cải tiến: Tổng hợp báo cáo HCNS định kỳ, đề xuất cải tiến quy trình và tham gia các dự án
quản trị nhân sự, KPI/BSC, chuyển đổi số.
Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Quản trị nhân lực, Luật, Kinh tế, Hành chính hoặc liên quan.
Có tối thiểu 03 năm kinh nghiệm HCNS; ưu tiên ứng viên từng quản lý hoặc điều phối nhóm.
Am hiểu nghiệp vụ nhân sự tổng thể, đào tạo, C&B, hành chính và pháp luật lao động.
Có kỹ năng lập kế hoạch, điều phối, phân tích dữ liệu và lập báo cáo.
Thành thạo Excel, Google Workspace, Lark hoặc công cụ tương đương.
Chủ động, trách nhiệm, tư duy hệ thống và kỹ năng giao tiếp tốt.
Sẵn sàng công tác tại nhà máy Phú Nghĩa và Mỹ Đức, tối đa 01 lần/tuần.
Thu nhập: 15-18 triệu đồng/tháng + phụ cấp ăn trưa, xăng xe, công tác phí.
Thưởng hiệu quả công việc, lễ/Tết và các chế độ phúc lợi theo quy định.
Môi trường chuyên nghiệp, cơ hội tham gia các dự án nhân sự chiến lược.
Cơ hội phát triển lên Trưởng phòng HCNS sau 6-12 tháng theo năng lực và kết quả công việc.