Sắp xếp kế hoạch làm việc và nhân sự để đảm bảo đủ nhân lực cho hoạt động sản xuất.
Tối ưu và cân bằng headcount giữa các shift - phân bổ hợp lý người mới, cũ để hạn chế rủi ro năng suất/chất lượng.
Quản lý, dự báo và theo dõi biến động nhân sự (turnover, absenteeism) nhằm hỗ trợ vận hành không gián đoạn.
Dựa vào tình hình headcount thực tế và dự báo trước nhu cầu, để phối hợp với bộ phận tuyển dụng lên chiến lược tuyển dụng theo yêu cầu trình độ.
Phối hợp cùng bộ phận đào tạo để đạt được số lượng head count được cấp certificate vận hành đúng tiến độ và cải tiến thời gian đào tạo cũng như hiệu quả đào tạo.
Phối hợp với bộ phận sản xuất để hoàn thành các kế hoạch đào tạo, thêm certificate cho nhân viên và tối ưu nguồn lực nội bộ về số giờ tăng ca, luân chuyển nhân sự.
Thiết lập dashboard, gantt chart để quản lý công việc và đảm bảo KPI đề ra
Tốt nghiệp đại học trở lên các chuyên ngành
Quản lý sản xuất, hệ thống công nghiệp, lập kế hoạch sản xuất, hoặc các chuyên ngành khác liên quan.
Tối thiểu 2 năm kinh nghiệm trong quản lí sản xuất hoặc lập kế hoạch nhân sự đối với công ty đi 3 ca, 4 kíp.
Tiếng Anh đọc hiểu tốt.
Sử dụng thành thạo các công cụ MS: Word, Excel/Google sheet, PowerPoint, Outlook (Power BI, VBA, .. là một lợi thế).
Kỹ năng lập kế hoạch, chiến lược và làm báo cáo tốt.
Kỹ năng phân tích dữ liệu, đưa ra nhận định và hành động cải thiện.
Tự tin giao tiếp nội bộ, khách hàng trên tinh thần phát triển.
Kỹ năng giải quyết vấn đề, tư duy nhạy bén và minh bạch.
Lương thỏa thuận tương xứng với năng lực và kinh nghiệm.
Lương tháng 13, thưởng các dịp lễ Tết và các khoản thưởng hiệu suất khác theo quy định của công ty.
Được tham gia BHXH, BHYT, BHTN theo quy định của pháp luật.
Phụ cấp chuyên cần, nhà ở, đi lại, và cơm trưa.
Quà sinh nhật, Trung thu, Tết Độc lập 2/9, Tết Nguyên đán.
Môi trường làm việc chuyên nghiệp, năng động, có nhiều cơ hội học hỏi và phát triển sự nghiệp.
Tham gia các hoạt động team building, du lịch và các sự kiện của công ty.