Tổ chức và vận hành bộ máy kế toán - tài chính
- Thiết lập sơ đồ tổ chức, mô tả công việc, quy trình kế toán phù hợp với mô hình hoạt động của công ty.
- Hướng dẫn, đào tạo và phân công công việc phù hợp cho từng kế toán viên (thuế, công nợ, kho...).
Kiểm soát nghiệp vụ kế toán hàng ngày
- Duyệt và kiểm tra các chứng từ kế toán phát sinh hàng ngày (phiếu thu, chi, nhập xuất, thanh toán, hoàn ứng...).
- Đảm bảo các nghiệp vụ kế toán được hạch toán đầy đủ, kịp thời, đúng bản chất và đúng quy định.
- Đối chiếu số liệu kế toán giữa các bộ phận (
kế toán kho, công nợ, ngân hàng...).
Báo cáo: Lập và gửi các báo cáo định kỳ cho BGĐ
- Báo cáo KPI theo tuần/tháng của HGF;
- Báo cáo luồng tiền theo tuần
- Báo cáo công nợ phải thu, công nợ phải trả theo tuần
- Báo cáo xuất hóa đơn VAT theo tuần
- Báo cáo vòng quay hàng tồn kho.
Lập và kiểm soát kế hoạch tài chính - ngân sách
- Phối hợp với các phòng ban lập ngân sách chi tiết theo từng tháng/quý/năm.
- Giám sát việc thực hiện ngân sách, cảnh báo các chỉ tiêu vượt chi.
- Quản lý và phân tích biến động chi phí, đề xuất điều chỉnh kịp thời.
Công tác thuế và pháp lý tài chính
- Kiểm tra, giám sát việc kê khai và nộp các loại thuế: GTGT, TNDN, TNCN, Lệ phí môn bài...
- Làm việc trực tiếp với Cơ quan Thuế, Kiểm toán độc lập, Ngân hàng, Thanh tra tài chính khi có phát sinh.
- Giải trình số liệu và hồ sơ kế toán khi có yêu cầu từ các cơ quan chức năng.
Quản lý dòng tiền, công nợ và thanh toán
- Theo dõi và tối ưu hóa dòng tiền: luân chuyển nội bộ, kế hoạch thanh toán, thời gian thu nợ...
- Kiểm soát công nợ phải thu - phải trả, đặc biệt là với khách hàng lớn hoặc NCC chiến lược.
- Phê duyệt các đề nghị thanh toán, đảm bảo đúng quy trình và ngân sách.
Quản lý hệ thống kế toán và phần mềm
- Quản trị dữ liệu phần mềm kế toán (MISA, HT soft...), chịu trách nhiệm bảo mật và phân quyền.
- Đề xuất nâng cấp và cải tiến hệ thống phù hợp với quy mô mở rộng của doanh nghiệp.
- Đảm bảo việc sao lưu dữ liệu kế toán định kỳ.
Lương từ 20-35 triệu. Lương thỏa thuận căn cứ vào năng lực, kinh nghiệm.. Mục tiêu là cần đảm bảo thực hiện KPI.
12 ngày phép/ năm, hưởng phép theo thâm niên
Thưởng Tết theo kết quả kinh doanh của công ty.
BHXH, BHYT theo quy định của Pháp luật
Đào tạo theo các chương trình đặc biệt của công ty để phát triển tài năng.
Tham gia các hoạt động team buildings, du lịch, tiệc cuối năm của công ty.