Trưởng Nhóm C&B (Thương Mại, Bán Lẻ)
Hạn nộp hồ sơ: 20/11/2026 (Còn 23 ngày)
Ứng tuyển sớm để được ưu tiên
Kết nối với Nhà tuyển dụng để tìm hiểu thông tin và gia tăng cơ hội trúng tuyển
Nhà tuyển dụng đang online
Mô tả công việc
Xây dựng hệ thống C&B
Rà soát hiện trạng, thiết kế và hoàn thiện quy trình, chính sách lương thưởng, phúc lợi, phụ cấp, KPI và cơ chế đãi ngộ phù hợp với mô hình kinh doanh và từng giai đoạn phát triển của doanh nghiệp.
Quản trị hiệu suất và chi phí nhân sự
Phối hợp cùng Ban lãnh đạo và quản lý các bộ phận trong việc xây dựng cơ chế đánh giá hiệu suất, chính sách thưởng; phân tích dữ liệu nhân sự, lập kế hoạch ngân sách và đề xuất phương án kiểm soát chi phí.
Thiết lập nền tảng vận hành vững chắc
Đảm bảo hệ thống chấm công, tính lương, bảo hiểm, thuế TNCN, hợp đồng và quan hệ lao động được vận hành chính xác, tuân thủ pháp luật; đồng thời chuẩn hóa dữ liệu, quy trình và công cụ quản trị.
Dẫn dắt cải tiến và phối hợp nội bộ
Chủ động nhận diện các vấn đề, đề xuất giải pháp và phối hợp triển khai cùng HR, các trưởng bộ phận và Ban lãnh đạo. Không chỉ đưa ra chính sách, bạn còn là người theo sát quá trình thực thi và đánh giá hiệu quả.
Rà soát hiện trạng, thiết kế và hoàn thiện quy trình, chính sách lương thưởng, phúc lợi, phụ cấp, KPI và cơ chế đãi ngộ phù hợp với mô hình kinh doanh và từng giai đoạn phát triển của doanh nghiệp.
Quản trị hiệu suất và chi phí nhân sự
Phối hợp cùng Ban lãnh đạo và quản lý các bộ phận trong việc xây dựng cơ chế đánh giá hiệu suất, chính sách thưởng; phân tích dữ liệu nhân sự, lập kế hoạch ngân sách và đề xuất phương án kiểm soát chi phí.
Thiết lập nền tảng vận hành vững chắc
Đảm bảo hệ thống chấm công, tính lương, bảo hiểm, thuế TNCN, hợp đồng và quan hệ lao động được vận hành chính xác, tuân thủ pháp luật; đồng thời chuẩn hóa dữ liệu, quy trình và công cụ quản trị.
Dẫn dắt cải tiến và phối hợp nội bộ
Chủ động nhận diện các vấn đề, đề xuất giải pháp và phối hợp triển khai cùng HR, các trưởng bộ phận và Ban lãnh đạo. Không chỉ đưa ra chính sách, bạn còn là người theo sát quá trình thực thi và đánh giá hiệu quả.
Yêu cầu
Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Quản trị nhân lực, Kế toán, Tài chính hoặc các ngành liên quan.
Có kinh nghiệm chuyên sâu trong C&B/Total Rewards, từng tham gia xây dựng hoặc cải tiến hệ thống chính sách và quy trình C&B.
Nắm vững nghiệp vụ payroll, BHXH, thuế TNCN, pháp luật lao động và quản trị chi phí nhân sự.
Có tư duy hệ thống, năng lực phân tích dữ liệu và khả năng chuyển hóa bài toán kinh doanh thành chính sách nhân sự phù hợp.
Có khả năng làm việc với quản lý các cấp, tổ chức công việc và dẫn dắt việc triển khai.
Đặc biệt, không ngại startup, không chờ mọi thứ hoàn thiện mới bắt đầu. Bạn sẵn sàng trực tiếp xử lý nghiệp vụ, xây quy trình, thử nghiệm giải pháp và chịu trách nhiệm với kết quả.
Có kinh nghiệm chuyên sâu trong C&B/Total Rewards, từng tham gia xây dựng hoặc cải tiến hệ thống chính sách và quy trình C&B.
Nắm vững nghiệp vụ payroll, BHXH, thuế TNCN, pháp luật lao động và quản trị chi phí nhân sự.
Có tư duy hệ thống, năng lực phân tích dữ liệu và khả năng chuyển hóa bài toán kinh doanh thành chính sách nhân sự phù hợp.
Có khả năng làm việc với quản lý các cấp, tổ chức công việc và dẫn dắt việc triển khai.
Đặc biệt, không ngại startup, không chờ mọi thứ hoàn thiện mới bắt đầu. Bạn sẵn sàng trực tiếp xử lý nghiệp vụ, xây quy trình, thử nghiệm giải pháp và chịu trách nhiệm với kết quả.
Quyền lợi
Thu nhập: 18-25M/tháng
Cơ hội xây dựng hệ thống C&B: Chủ động thiết kế, hoàn thiện chính sách lương thưởng, phúc lợi, KPI và cơ chế đãi ngộ phù hợp với từng giai đoạn phát triển của doanh nghiệp.
Vai trò quản lý và tạo ảnh hưởng: Có cơ hội tham gia hoạch định ngân sách nhân sự, tư vấn chính sách đãi ngộ và đề xuất giải pháp tối ưu chi phí nhân sự.
Phạm vi công việc đa dạng: Phát triển từ quản trị C&B sang quản trị hiệu suất, cơ cấu tổ chức và các hoạt động HR mang tính chiến lược.
Môi trường đề cao tinh thần xây dựng: Khuyến khích tư duy chủ động, cải tiến quy trình và hiện thực hóa các ý tưởng thành hệ thống vận hành thực tế.
Cơ hội phát triển cùng doanh nghiệp: Đồng hành cùng Lagumi trong giai đoạn mở rộng, từng bước nâng cao năng lực quản trị và hoàn thiện nền tảng nhân sự.
Các chế độ bảo hiểm, nghỉ phép và quyền lợi khác theo chính sách công ty và quy định pháp luật.
Cơ hội xây dựng hệ thống C&B: Chủ động thiết kế, hoàn thiện chính sách lương thưởng, phúc lợi, KPI và cơ chế đãi ngộ phù hợp với từng giai đoạn phát triển của doanh nghiệp.
Vai trò quản lý và tạo ảnh hưởng: Có cơ hội tham gia hoạch định ngân sách nhân sự, tư vấn chính sách đãi ngộ và đề xuất giải pháp tối ưu chi phí nhân sự.
Phạm vi công việc đa dạng: Phát triển từ quản trị C&B sang quản trị hiệu suất, cơ cấu tổ chức và các hoạt động HR mang tính chiến lược.
Môi trường đề cao tinh thần xây dựng: Khuyến khích tư duy chủ động, cải tiến quy trình và hiện thực hóa các ý tưởng thành hệ thống vận hành thực tế.
Cơ hội phát triển cùng doanh nghiệp: Đồng hành cùng Lagumi trong giai đoạn mở rộng, từng bước nâng cao năng lực quản trị và hoàn thiện nền tảng nhân sự.
Các chế độ bảo hiểm, nghỉ phép và quyền lợi khác theo chính sách công ty và quy định pháp luật.
Thông tin khác
Thời gian làm việc:
Từ Thứ 2 đến Thứ 6 ([protected info])
Địa điểm làm việc:
Hà Nội
Phố Trung Hòa, Yên Hòa, Hà Nội
(Trước sáp nhập: Cầu Giấy, Hà Nội | Sau sáp nhập: Yên Hoà, Hà Nội)
1. Phố Trung Hòa, Yên Hòa, Hà Nội
(Trước sáp nhập: Cầu Giấy, Hà Nội | Sau sáp nhập: Yên Hoà, Hà Nội)
Từ Thứ 2 đến Thứ 6 ([protected info])
Địa điểm làm việc:
Hà Nội
Phố Trung Hòa, Yên Hòa, Hà Nội
(Trước sáp nhập: Cầu Giấy, Hà Nội | Sau sáp nhập: Yên Hoà, Hà Nội)
1. Phố Trung Hòa, Yên Hòa, Hà Nội
(Trước sáp nhập: Cầu Giấy, Hà Nội | Sau sáp nhập: Yên Hoà, Hà Nội)
Thông tin chung
- Thu nhập: 18 - 25 triệu VNĐ
Nơi làm việc
- Phố Trung Hòa, Yên Hòa, Hà Nội
- (Trước sáp nhập: Cầu Giấy, Hà Nội | Sau sáp nhập: Yên Hoà, Hà Nội)
- 1. Phố Trung Hòa, Yên Hòa, Hà Nội
- (Trước sáp nhập: Cầu Giấy, Hà Nội | Sau sáp nhập: Yên Hoà, Hà Nội)
Việc làm tương tự khác
CÔNG TY CỔ PHẦN CÔNG NGHỆ T-TECH VIỆT NAM
Hà Nội
20 triệu - 30 triệu
CÔNG TY CỔ PHẦN GIOVANNI HOA SƠN ECO FACTORY
Hà Nội, Cao Bằng, Phú Thọ
Thoả thuận
Công ty TNHH Đầu tư & Thương Mại Nexa Holding
Hà Nội
Từ 15-20 triệu VND
Công ty TNHH FUJIWON
Xem trang công ty- Địa chỉ công ty: CT3 Yên Hòa Parkview, Phường Yên Hòa, Hà Nội
- Quy mô: Từ 26 - 100 nhân viên
Thông tin công việc
Vị trí:
Quản lý
Hình thức làm việc:
Toàn thời gian
Việc làm tương tự
Cảnh báo dấu hiệu lừa đảo tuyển dụng
Thu phí và cung cấp thông tin
- Phí hồ sơ, đồng phục, đặt cọc.
- Yêu cầu nộp bản gốc giấy tờ.
- Cung cấp mã OTP.
Hứa hẹn trúng tuyển 100%
- Không yêu cầu trình độ.
- Không cần thử việc.
Phỏng vấn bất thường
- Địa điểm xa văn phòng công ty.
- Phỏng vấn qua Telegram.
Yêu cầu làm nhiệm vụ
- Tải app, nạp tiền.
- Làm nhiệm vụ nhận thưởng.
Tin tuyển dụng sơ sài
- Mô tả công việc chung chung
- Nhiệm vụ đơn giản, thu nhập khủng
- Lỗi chính tả, đánh máy.
Đội ngũ hỗ trợ của JobOKO sẵn sàng đồng hành, tư vấn và giới thiệu những cơ hội việc làm phù hợp, giúp Ứng viên tự tin phát triển sự nghiệp và chinh phục mục tiêu nghề nghiệp bền vững.
Hotline CSKH
1900.63.63.84
Công ty Cổ phần JobOKO Toàn cầu
Đội ngũ hỗ trợ của JobOKO luôn chủ động tư vấn các giải pháp tuyển dụng tối ưu, cam kết đồng hành và hỗ trợ Quý Nhà tuyển dụng đạt được hiệu quả tuyển dụng bền vững.
Hotline CSKH
02473.068.388
Công ty Cổ phần JobOKO Toàn cầu
