Trưởng Nhóm Tuyển Dụng

1. Hoạch định kế hoạch, ngân sách và chuẩn hóa hệ thống tuyển dụng
- Lập kế hoạch, ngân sách tuyển dụng năm/quý toàn Tập đoàn
- Xây dựng, cập nhật quy trình, quy chế, biểu mẫu tuyển dụng thống nhất
- Rà soát quy trình tuyển dụng các nhà máy bảo đảm khớp quy trình Tập đoàn; chuẩn hóa thư viện MTCV, bộ câu hỏi phỏng vấn, bài test tay nghề.
2. Tuyển dụng dự án số lượng lớn (công nhân, lao động phổ thông)
- Lập kế hoạch từng dự án (số lượng, mốc, ngân sách, nguồn tuyển, nhân lực); thành lập và điều hành tổ dự án
- Trực tiếp công tác tại nhà máy: ngày hội việc làm, tuyển lưu động, phỏng vấn nhóm
- Phát triển mạng lưới nguồn tuyển địa phương
3. Tuyển dụng nhân sự quản lý, kỹ thuật then chốt
- Trực tiếp tuyển vị trí quản lý cấp trung, cấp cao, kỹ sư; headhunt, quản lý đối tác headhunter
- Phỏng vấn vòng nhân sự, tham gia hội đồng phỏng vấn; tham mưu khung lương, đãi ngộ khi đàm phán
4. Quản lý kênh tuyển dụng, đối tác và thương hiệu tuyển dụng
- Lựa chọn, đàm phán, đánh giá hiệu quả kênh tuyển dụng và đối tác cung ứng/cho thuê lại lao động; thẩm định pháp lý đối tác
5. Quản lý đội ngũ tuyển dụng và kiểm soát chất lượng đầu vào
- Phân công, giao chỉ tiêu, đánh giá KPI chuyên viên tuyển dụng VPTĐ; chỉ đạo chuyên môn, đánh giá KPI tuyển dụng của cán bộ tuyển dụng nhà máy.
- Điều động hỗ trợ chéo giữa các đơn vị khi có dự án hoặc thiếu hụt đột xuất; đào tạo kỹ năng phỏng vấn cho đội tuyển dụng và quản lý trực tiếp.
- Giám sát onboarding, hội nhập, theo dõi thử việc; phân tích nguyên nhân nghỉ việc sớm, đề xuất giải pháp cùng đơn vị.