Trưởng Phòng Tuyển Dụng (An Ninh) - 5F005
Hạn nộp hồ sơ: 04/12/2026 (Còn 29 ngày)
Ứng tuyển sớm để được ưu tiên
Kết nối với Nhà tuyển dụng để tìm hiểu thông tin và gia tăng cơ hội trúng tuyển
Nhà tuyển dụng đang online
Mô tả công việc
1. Lập kế hoạch & Tổ chức Tuyển dụng quy mô lớn
Lập kế hoạch & Thực thi: Xây dựng kế hoạch và trực tiếp chỉ đạo công tác tuyển dụng cho toàn Công ty với quy mô 50 - 80 nhân sự/tháng, tập trung vào các vị trí: Nhân viên An ninh / Bảo vệ; Đội trưởng An ninh
Phối hợp liên phòng ban để nắm bắt, cập nhật chính xác nhu cầu nhân sự và tiêu chuẩn tuyển dụng theo từng giai đoạn.
2. Phát triển Kênh tuyển dụng & Quản trị Dữ liệu
Xây dựng & Phát triển kênh: Tìm kiếm, mở rộng và quản lý đa dạng các kênh tuyển dụng hiệu quả (trực tiếp, online, mạng xã hội, đối tác nguồn, địa phương,...).
Quản trị Data & Báo cáo:
Xây dựng và quản lý hệ thống báo cáo dữ liệu tuyển dụng (Data ứng viên, chi phí tuyển dụng, hiệu quả từng kênh, tỷ lệ chuyển đổi,...).
Phân tích dữ liệu định kỳ để tối ưu hóa quy trình và đề xuất các giải pháp nâng cao chất lượng nguồn tuyển.
3. Cải tiến Quy trình & Tối ưu Vận hành
Đánh giá, đề xuất cải tiến và cập nhật các quy trình, quy định, thủ tục tuyển dụng.
Chuẩn hóa quy trình phối hợp làm việc giữa Phòng Tuyển dụng và các phòng ban liên quan nhằm gia tăng tốc độ và chất lượng tuyển dụng.
4. Quản lý & Phát triển Đội ngũ
Điều hành phòng: Phân công công việc, giao chỉ tiêu (KPIs), hướng dẫn và đánh giá hiệu quả làm việc của các thành viên trong Phòng Tuyển dụng.
Xây dựng team: Động viên, kết nối và xây dựng môi trường làm việc chuyên nghiệp, gắn kết, đoàn kết đạt hiệu suất cao.
Lập kế hoạch & Thực thi: Xây dựng kế hoạch và trực tiếp chỉ đạo công tác tuyển dụng cho toàn Công ty với quy mô 50 - 80 nhân sự/tháng, tập trung vào các vị trí: Nhân viên An ninh / Bảo vệ; Đội trưởng An ninh
Phối hợp liên phòng ban để nắm bắt, cập nhật chính xác nhu cầu nhân sự và tiêu chuẩn tuyển dụng theo từng giai đoạn.
2. Phát triển Kênh tuyển dụng & Quản trị Dữ liệu
Xây dựng & Phát triển kênh: Tìm kiếm, mở rộng và quản lý đa dạng các kênh tuyển dụng hiệu quả (trực tiếp, online, mạng xã hội, đối tác nguồn, địa phương,...).
Quản trị Data & Báo cáo:
Xây dựng và quản lý hệ thống báo cáo dữ liệu tuyển dụng (Data ứng viên, chi phí tuyển dụng, hiệu quả từng kênh, tỷ lệ chuyển đổi,...).
Phân tích dữ liệu định kỳ để tối ưu hóa quy trình và đề xuất các giải pháp nâng cao chất lượng nguồn tuyển.
3. Cải tiến Quy trình & Tối ưu Vận hành
Đánh giá, đề xuất cải tiến và cập nhật các quy trình, quy định, thủ tục tuyển dụng.
Chuẩn hóa quy trình phối hợp làm việc giữa Phòng Tuyển dụng và các phòng ban liên quan nhằm gia tăng tốc độ và chất lượng tuyển dụng.
4. Quản lý & Phát triển Đội ngũ
Điều hành phòng: Phân công công việc, giao chỉ tiêu (KPIs), hướng dẫn và đánh giá hiệu quả làm việc của các thành viên trong Phòng Tuyển dụng.
Xây dựng team: Động viên, kết nối và xây dựng môi trường làm việc chuyên nghiệp, gắn kết, đoàn kết đạt hiệu suất cao.
Yêu cầu
Kinh nghiệm: Có tối thiểu 3-5 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực Tuyển dụng, trong đó có ít nhất 1-2 năm ở vị trí Trưởng phòng/Trưởng nhóm tuyển dụng. Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm tuyển dụng mass/số lượng lớn trong các ngành: Dịch vụ An ninh/Bảo vệ, Bất động sản, Vận tải/Logistics, Chuỗi bán lẻ, Chuỗi nhà hàng/khách sạn,...
Kỹ năng chuyên môn:
Tư duy quản trị dữ liệu tốt, thành thạo việc lập và phân tích báo cáo tuyển dụng.
Hiểu rõ các kênh tuyển dụng mass đặc thù và có mạng lưới kết nối nguồn cung ứng nhân lực rộng.
Kỹ năng mềm:
Kỹ năng quản lý, lãnh đạo và phát triển đội ngũ.
Kỹ năng giao tiếp, đàm phán và thuyết phục tốt .
Kỹ năng giải quyết vấn đề và chịu được áp lực công việc cao (chỉ tiêu tuyển dụng)
Kỹ năng chuyên môn:
Tư duy quản trị dữ liệu tốt, thành thạo việc lập và phân tích báo cáo tuyển dụng.
Hiểu rõ các kênh tuyển dụng mass đặc thù và có mạng lưới kết nối nguồn cung ứng nhân lực rộng.
Kỹ năng mềm:
Kỹ năng quản lý, lãnh đạo và phát triển đội ngũ.
Kỹ năng giao tiếp, đàm phán và thuyết phục tốt .
Kỹ năng giải quyết vấn đề và chịu được áp lực công việc cao (chỉ tiêu tuyển dụng)
Quyền lợi
Lương thưởng hấp dẫn:
• Mức lương cạnh tranh so với thị trường và tương xứng với năng lực, sẽ được thương lượng khi ứng viên vượt qua vòng Phỏng vấn.
• Thưởng hiệu suất cuối năm từ 2 đến 3 tháng lương trung bình của năm, tùy theo kết quả đánh giá xếp loại.
Chính sách phúc lợi toàn diện:
• Bảo hiểm theo quy định pháp luật và bảo hiểm sức khỏe riêng cho cán bộ nhân viên ROX GROUP.
• Các chế độ phúc lợi đa dạng: giờ làm việc linh hoạt, nghỉ mát, nghỉ sinh nhật ...
• Có chương trình vay với lãi suất ưu đãi cho CBNV.
Đào tạo và thăng tiến:
• Chương trình Đào tạo chuyên sâu, bài bản theo hướng chuyển đổi (Re_skill, Up_skill, New_skill), được biên tập tùy theo từng nhóm vị trí công việc.
• Được hướng dẫn và kèm cặp tận tình bởi các lãnh đạo, quản lý trực tiếp và chuyên gia trong ngành.
• Chương trình phát triển quản lý dành cho các nhân viên có tiềm năng, giúp họ chuẩn bị sẵn sàng cho các vị trí quản lý và lãnh đạo trong tương lai.
• Ưu tiên tuyển dụng cấp quản lý từ nhân sự nội bộ, tạo cơ hội thăng tiến cho nhân viên.
Môi trường làm việc chuyên nghiệp và văn hóa doanh nghiệp năng động:
• Thoải mái, thân thiện, đề cao tinh thần trách nhiệm, hỗ trợ lẫn nhau.
• Năng động, sáng tạo, khuyến khích đổi mới và học hỏi liên tục.
• Tôn trọng sự khác biệt, đề cao tinh thần làm việc nhóm và hợp tác hiệu quả.
• Nhiều hoạt động văn hóa, thể thao, giải trí sôi nổi, tạo môi trường làm việc gắn kết và vui vẻ.
• Nhiều năm liên tiếp được HR Asia vinh danh "Nơi làm việc tốt nhất Châu Á" và Anphabe vinh danh "Doanh nghiệp có nguồn Nhân lực hạnh phúc".
• Mức lương cạnh tranh so với thị trường và tương xứng với năng lực, sẽ được thương lượng khi ứng viên vượt qua vòng Phỏng vấn.
• Thưởng hiệu suất cuối năm từ 2 đến 3 tháng lương trung bình của năm, tùy theo kết quả đánh giá xếp loại.
Chính sách phúc lợi toàn diện:
• Bảo hiểm theo quy định pháp luật và bảo hiểm sức khỏe riêng cho cán bộ nhân viên ROX GROUP.
• Các chế độ phúc lợi đa dạng: giờ làm việc linh hoạt, nghỉ mát, nghỉ sinh nhật ...
• Có chương trình vay với lãi suất ưu đãi cho CBNV.
Đào tạo và thăng tiến:
• Chương trình Đào tạo chuyên sâu, bài bản theo hướng chuyển đổi (Re_skill, Up_skill, New_skill), được biên tập tùy theo từng nhóm vị trí công việc.
• Được hướng dẫn và kèm cặp tận tình bởi các lãnh đạo, quản lý trực tiếp và chuyên gia trong ngành.
• Chương trình phát triển quản lý dành cho các nhân viên có tiềm năng, giúp họ chuẩn bị sẵn sàng cho các vị trí quản lý và lãnh đạo trong tương lai.
• Ưu tiên tuyển dụng cấp quản lý từ nhân sự nội bộ, tạo cơ hội thăng tiến cho nhân viên.
Môi trường làm việc chuyên nghiệp và văn hóa doanh nghiệp năng động:
• Thoải mái, thân thiện, đề cao tinh thần trách nhiệm, hỗ trợ lẫn nhau.
• Năng động, sáng tạo, khuyến khích đổi mới và học hỏi liên tục.
• Tôn trọng sự khác biệt, đề cao tinh thần làm việc nhóm và hợp tác hiệu quả.
• Nhiều hoạt động văn hóa, thể thao, giải trí sôi nổi, tạo môi trường làm việc gắn kết và vui vẻ.
• Nhiều năm liên tiếp được HR Asia vinh danh "Nơi làm việc tốt nhất Châu Á" và Anphabe vinh danh "Doanh nghiệp có nguồn Nhân lực hạnh phúc".
Thông tin khác
Thời gian làm việc
Thứ 2 - Thứ 6 (từ 08:00 đến 18:00)
Thứ 2 - Thứ 6 (từ 08:00 đến 18:00)
Thông tin chung
- Thu nhập: Thoả thuận
Nơi làm việc
- Hà Nội: 54A Nguyễn Chí Thanh, Phường Láng (Phường Láng thuộc quận Đống Đa cũ)
Việc làm tương tự khác
CÔNG TY CỔ PHẦN SÀN GIAO DỊCH TÀI SẢN MÃ HÓA VIỆT NAM THỊNH VƯỢNG
Hà Nội, Hồ Chí Minh
Thoả thuận
MindX Technology School - CÔNG TY CỔ PHẦN TRƯỜNG HỌC CÔNG NGHỆ MINDX
Hà Nội
25 - 30 triệu VNĐ
Công Ty DT Group Tuyển Dụng Nhân Viên Digital Marketing, Chuyên Viên
Hà Nội, Hồ Chí Minh
Từ 20 Triệu VNĐ trở lên / Tháng
Công ty TNHH Giáo dục và Đào tạo StarLink
Hà Nội
15 - 18TR ++
Công Ty Cổ Phần Đầu Tư Và Công Nghệ Bắc Hà
Hà Nội
15 - 19 triệu VNĐ
Tập đoàn ROX (ROX Group)
Xem trang công ty- Địa chỉ công ty: Tầng 26, TNR Tower, 54A Nguyễn Chí Thanh, quận Đống Đa, Hà Nội
- Quy mô: Từ 1000 - 5000 nhân viên
- Lĩnh vực: Bất động sản
Thông tin công việc
Vị trí:
Quản lý
Hình thức làm việc:
Toàn thời gian
Việc làm tương tự
[Hà Nội] Tuyển dụng Trưởng phòng Kinh doanh
Tổng Công ty Cổ phần Công trình Viettel - Viettel Construction
Hà Nội
Thỏa thuận
Trường Công Nghệ MINDX Tuyển Dụng Quản Lý Trung Tâm Full-time 2026
MindX Technology School - CÔNG TY CỔ PHẦN TRƯỜNG HỌC CÔNG NGHỆ MINDX
Hà Nội, Hồ Chí Minh
15 - 25 tr
Cảnh báo dấu hiệu lừa đảo tuyển dụng
Thu phí và cung cấp thông tin
- Phí hồ sơ, đồng phục, đặt cọc.
- Yêu cầu nộp bản gốc giấy tờ.
- Cung cấp mã OTP.
Hứa hẹn trúng tuyển 100%
- Không yêu cầu trình độ.
- Không cần thử việc.
Phỏng vấn bất thường
- Địa điểm xa văn phòng công ty.
- Phỏng vấn qua Telegram.
Yêu cầu làm nhiệm vụ
- Tải app, nạp tiền.
- Làm nhiệm vụ nhận thưởng.
Tin tuyển dụng sơ sài
- Mô tả công việc chung chung
- Nhiệm vụ đơn giản, thu nhập khủng
- Lỗi chính tả, đánh máy.
Đội ngũ hỗ trợ của JobOKO sẵn sàng đồng hành, tư vấn và giới thiệu những cơ hội việc làm phù hợp, giúp Ứng viên tự tin phát triển sự nghiệp và chinh phục mục tiêu nghề nghiệp bền vững.
Hotline CSKH
1900.63.63.84
Công ty Cổ phần JobOKO Toàn cầu
Đội ngũ hỗ trợ của JobOKO luôn chủ động tư vấn các giải pháp tuyển dụng tối ưu, cam kết đồng hành và hỗ trợ Quý Nhà tuyển dụng đạt được hiệu quả tuyển dụng bền vững.
Hotline CSKH
02473.068.388
Công ty Cổ phần JobOKO Toàn cầu
