Trưởng Nhóm Tuyển Dụng (25-30M)

Xây dựng kế hoạch tuyển dụng: Phân tích tình hình hoạt động của các đơn vị và phối hợp với các đơn vị xây dựng kế hoạch tuyển dụng cho năm.
Xây dựng nguồn tuyển dụng: Đánh giá các nguồn tuyển dụng, sử dụng các nguồn tuyển dụng hiệu quả vào công tác tuyển dụng. Lập danh sách các nguồn tuyển dụng tương ứng với các vị trí. Tìm kiếm các kênh tuyển dụng mới.
Tổ chức tuyển dụng: Tìm kiếm ứng viên trên các kênh tuyển dụng. Sàng lọc ứng viên. Tổ chức phỏng vấn và cho ứng viên làm bài test. Hoàn thiện hồ sơ tuyển dụng. Đào tạo hội nhập cho nhân viên mới (bao gồm school tour). Kiểm soát các bộ phận thực hiện công tác tuyển dụng theo đúng quy định, quy trình.
Xây dựng quy định/ quy trình, biểu mẫu tuyển dụng: Tham gia xây dựng quy định, quy trình, biểu mẫu tuyển dụng và các bản Mô tả công việc theo vị trí.
Xây dựng, quy hoạch và quản lý dữ liệu: Xây dựng talent pool cho tuyển dụng. Xây dựng các Files và phương thức quản lý hoạt động tuyển dụng.
Xây dựng thương hiệu tuyển dụng: Thực hiện xây dựng thương hiệu tuyển dụng nội bộ và bên ngoài bằng việc tổ chức sự kiện và hoạt động teambuilding.
Đào tạo và quản lý team tuyển dụng: thực hiện quản lý công việc của team Tuyển dụng để đảm bảo KPIs của team. Thực hiện đào tạo và lên kế hoạch đào tạo cho nhân viên kĩ năng cần thiết để đáp ứng yêu cầu công việc.