Chuyên Gia Thương Hiệu Nhà Tuyển Dụng (Employer Branding Expert)

Mức độ phù hợp và xếp hạng của bạn so với ứng viên khác như thế nào?
I. MỤC TIÊU
Xây dựng và phát triển thương hiệu nhà tuyển dụng của VPS nhằm thu hút và duy trì nguồn ứng viên chất lượng, phù hợp với nhu cầu nhân sự của Công ty. Vị trí này chịu trách nhiệm về EVP, quản lý các kênh truyền thông tuyển dụng, triển khai chiến dịch thương hiệu, phát triển cộng đồng ứng viên và nâng cao trải nghiệm ứng viên.
II. TRÁCH NHIỆM CHÍNH
Định vị thương hiệu nhà tuyển dụng: Nghiên cứu thị trường nhân sự, phản hồi ứng viên và trải nghiệm nhân viên để xây dựng EVP; phát triển thông điệp tuyển dụng phù hợp với từng nhóm ứng viên mục tiêu và nhất quán với thương hiệu VPS.
Quản lý kênh & nội dung: Lập kế hoạch nội dung, quản lý và phát triển các kênh truyền thông tuyển dụng; phối hợp với Marketing, Văn hóa nội bộ và các đơn vị chuyên môn để sản xuất nội dung phản ánh môi trường làm việc, con người và cơ hội nghề nghiệp tại VPS.
Chiến dịch & sự kiện: Thiết kế và triển khai các chiến dịch truyền thông, sự kiện nghề nghiệp và chương trình thu hút nhân tài; quản lý đối tác và đảm bảo chất lượng triển khai trong phạm vi ngân sách được phê duyệt.
Phát triển nguồn ứng viên: Xây dựng quan hệ với trường đại học, cộng đồng nghề nghiệp và đối tác; triển khai chương trình thực tập, giới thiệu ứng viên; tham gia tạo nguồn và sàng lọc ban đầu cho các chiến dịch tuyển dụng trọng điểm.
Trải nghiệm ứng viên: Chuẩn hóa nội dung và cách thức giao tiếp với ứng viên; thu thập phản hồi, đánh giá trải nghiệm và đề xuất cải tiến tại các điểm tiếp xúc trong quá trình tuyển dụng.
Đo lường & cải tiến: Theo dõi hiệu quả kênh, chiến dịch, chất lượng nguồn ứng viên và chi phí triển khai; phân tích kết quả, lập báo cáo và đề xuất điều chỉnh nhằm nâng cao hiệu quả thu hút nhân tài.