Mô tả Công việc
- Triển khai bản vẽ:
+ Chuyển đổi từ bản vẽ thiết kế cơ sở/sơ bộ sang shopdrawing chi tiết
phục vụ thi công.
+ Thể hiện sơ đồ nguyên lý (Single Line Diagram, Riser Diagram, Schematic).
+ Bố trí mặt bằng chi tiết: vị trí tủ, thiết bị, camera, loa, đầu báo, ổ cắm, patch panel...
+ Thể hiện routing chi tiết (ống, máng cáp, dây dẫn, cáp quang, cáp mạng).
- Kiểm tra & phối hợp:
+ Kiểm tra xung đột với các hệ thống khác (MEP, kết cấu,
kiến trúc).
+ Phối hợp với đội thi công để cập nhật thay đổi thực tế hiện trường.
+ Làm việc với TVGS, Chủ đầu tư, Nhà thầu để giải trình bản vẽ.
- Hồ sơ liên quan:
+ Lập và quản lý danh mục bản vẽ.
+ Chuẩn bị bản vẽ As-built sau khi hoàn công.
+ Hỗ trợ khối lượng (BoQ) và thống kê vật tư từ shopdrawing.
Yêu Cầu Công Việc
- Học vấn: Tốt nghiệp Cao đẳng/Đại học chuyên ngành Điện - Điện tử - Viễn thông - CNTT hoặc tương đương.
- Có ít nhất 1-3 năm kinh nghiệm triển khai shopdrawing ELV.
- Ưu tiên ứng viên đã làm việc tại các dự án khách sạn, toà nhà, khu đô thị, nhà máy.
- Thành thạo AutoCAD, Revit (ưu tiên biết BIM).
- Hiểu tiêu chuẩn TCVN, IEC, NFPA, ISO liên quan đến ELV.
- Đọc hiểu bản vẽ kiến trúc, kết cấu, MEP.
- Sử dụng tốt Excel/Word để thống kê khối lượng.
- Phẩm chất: Tỉ mỉ, logic, có tư duy kỹ thuật và khả năng phối hợp nhóm tốt.
Quyền lợi:
- Thu nhập hằng tháng:
- Mức lương thỏa thuận theo năng lực từ 8.000.000-17.000.000 VND
*Các chế độ:
- Phụ cấp công tác xa nhà: Khoản tiền hỗ trợ người lao động khi thực hiện nhiệm vụ tại địa điểm khác nơi làm việc thường xuyên. Áp dụng chi tiết theo quyết định điều động công tác. Ngoài ra, Công ty sẽ lo chỗ ở, cấp trang thiết bị làm việc như laptop, phương tiện đi lại như xe máy, ô tô...
*Tiền lương
làm thêm giờ:
- Buổi chiều thứ 7 đi làm tính tăng ca hệ số lương là x1;
- Buổi tối tăng ca tính hệ số lương là x1,5;
- Chủ nhật tăng ca tính hệ số lương là x2;
- Ngày nghỉ bù tăng ca tính hệ số lương là x2;
- Ngày Lễ tăng ca tính hệ số lương là x3.
*Chế độ về thăm nhà cho nhân viên công tác xa:
- Công ty hỗ trợ toàn bộ chi phí di chuyển về thăm nhà 02 tháng/lần đối với nhân viên đi công tác xa dài ngày, với điều kiện về đúng kỳ quy định và có kế hoạch đăng ký lịch di chuyển trước tối thiểu 10 - 12 ngày. Trường hợp nhân viên có nhu cầu về đột xuất hoặc chưa đủ kỳ nghỉ theo quy định, Công ty sẽ hỗ trợ đặt vé giúp, nhưng chi phí vé sẽ do nhân viên tự chi trả. Trường hợp người lao động không về thăm nhà khi đến kỳ, công ty sẽ chi trả hỗ trợ bằng tiền mặt với mức: 2.000.000 VNĐ/lần đối với dự án di chuyển bay một chặng và 3.000.000 VNĐ/lần đối với dự án di chuyển cần bay hai chặng*.
*Phụ cấp thâm niên:
- Người lao động có từ ba năm làm việc liên tục trở lên sẽ được hưởng phụ cấp thâm niên như sau:
+Từ 03 năm đến dưới 05 năm: hỗ trợ bằng tiền mặt với mức 2.000.0000/người/tháng;
+Từ trên 05 năm: hỗ trợ bằng tiền mặt với mức 3.000.000/người/tháng.
Việc chi trả thực hiện định kỳ sáu tháng/lần (vào tháng bảy và tháng một hàng năm).
*Một số các phúc lợi khác:
- Kỷ niệm ngày sinh: sinh nhật nhân viên sẽ được động viên 500.000 VND vào ngày sinh.
- Thưởng lễ 30/4 & 1/5, Ngày quốc khách, Tết Dương lịch: 1.000.000 VND/người
- Quà trung thu.
- Chế độ khám sức khỏe hàng năm.
- Liên hoan tập thể cuối tháng tại các dự án xa Đà Nẵng: 350.000 VND/người/tháng
- Chế độ nghỉ mát tháng 8 hàng năm: nhân viên được tài trợ 100% chi phí nghỉ mát, riêng với nhân viên đi công tác xa lâu ngày sẽ được hỗ trợ 100% chi phí cho Vợ/ Chồng cùng tối đa 2 Con đi cùng
- Nhân viên cưới: được tặng món quà trị giá khoảng 10.000.000đ
*Thưởng cuối năm: (tết âm lịch)
- Hàng năm nếu Công Ty kinh doanh có lãi Công Ty sẽ trích từ lợi nhuận đễ thưởng cho người lao động mức thưởng tùy thuộc vào lợi nhuận mỗi năm.
- Mức thưởng cụ thể từng NLĐ tùy thuộc vào sự đóng góp công sức, chất lượng công tác, chấp hành đầy đủ nội quy, các quy định của Công ty.
* Xét tăng lương
- Được xét tăng lương định kỳ hàng năm vào đầu năm mới nhằm ghi nhận sự cố gắng, năng lực làm việc, mức độ hoàn thành công việc của người lao động và đảm bảo tính cạnh tranh, công bằng trong chính sách đãi ngộ của Công ty.
- Việc điều chỉnh lương được thực hiện dựa trên: Hiệu quả công việc (KPIs, đánh giá hiệu suất, kỷ luật, thái độ làm việc...), Thâm niên công tác và mức độ gắn bó với Công ty.