L&D Executive (Junior)

THÔNG TIN CÔNG VIỆC:
***Đào tạo và phát triển đội ngũ:
• Thực hiện các nhiệm vụ liên quan đến phân tích nhu cầu đào tạo, xây dựng kế hoạch đào tạo
và lộ trình theo dõi đào tạo.
• Thiết kế và biên soạn tài liệu, hướng dẫn, tài nguyên học tập, quy trình, biểu mẫu liên quan ...
theo yêu cầu
• Thực hiện cung cấp hỗ trợ logistic trước, trong và sau quá trình đào tạo (không gian, trang thiết
bị,...)
• Phối hợp trong việc thiết kế chương trình đào tạo và triển khai chương trình đào tạo nội bộ.
• Theo dõi quá trình đào tạo, đánh giá hiệu quả đào tạo và đưa ra đề xuất cải tiến.
• Theo dõi và quản lý ngân sách đào tạo được giao
• Hợp tác với các đối tác đào tạo bên ngoài trong việc triển khai dự án, chương trình đào tạo
• Tham gia xây dựng và cập nhật cơ cấu tổ chức: checklist công việc, check list đào tạo, cơ chế
đánh giá năng lực, hiệu quả công việc.
• Tham gia xây dựng và triển khai các chương trình, sự kiện khen thưởng, thi đua,... phát triển
văn hóa học tập và đội ngũ.
***Quản lý và phát triển hệ thống E-learning, dữ liệu:
• Tham gia vận hành và phát triển hệ thống đào tạo và kiểm tra nội bộ.
• Quản lý dữ liệu học viên, kết quả quá trình đào tạo, đánh giá, lộ trình học tập, ...
• Quản lý và biên soạn ngân hàng câu hỏi, tổ chức các đợt thi trực tuyến định kỳ
• Thiết kế và phát triển hệ thống khóa học trực tuyến, số hóa bài giảng E-learning.
***Truyền thông nội bộ:
• Tham gia triển khai các hoạt động truyền thông nội bộ: gắn kết đội ngũ, phát triển văn
hóa công ty
• Tham gia tiếp nhận ý kiến, đánh giá hiệu quả hoạt động truyền thông nội bộ và đưa ra đề xuất
cải tiến.
***Lập báo cáo và công việc khác:
• Theo dõi và thống kê dữ liệu liên quan, lập báo cáo định kỳ để đánh giá hiệu quả đào tạo,
truyền thông nội bộ và tìm kiếm cơ hội cải tiến.
• Thực hiện các công việc khác theo yêu cầu từ cấp quản lý.
• Thông tin công việc cụ thể sẽ được trao đổi thêm khi phỏng vấn.